Kt qu nghiên cu b

Một phần của tài liệu NGHIÊN CỨU NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN XU HƯỚNG LỰA CHỌN CHUYÊN NGÀNH TỔ CHỨC NHÂN SỰ CỦA SINH VIÊN HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH.PDF (Trang 49)

- Tr in khai đào to chuyên ngành c a

3.3.2.Kt qu nghiên cu b

Nh v y, sau quá trình nghiên c u s b , v c b n các thành ph n đ c đi m c a chuyên ngành l a ch n, kh n ng đáp ng s mong đ i, cá nhân có nh h ng đ n vi c ch n tr ng, t ng thích v i đ c đi m cá nhân không thay đ i và v n đ c gi nguyên nh ban đ u tuy nhiên có s thay đ i n i dung các bi n quan sát đo l ng các thành ph n trên.

Thang đo các thành ph n nhân t nh h ng đ xu h ng l a ch n chuyên ngành t ch c nhân s c a SV HVHC đ c hi u ch nh nh sau:

Thang đo thành ph n đ c đi m c a chuyên ngành l a ch n

1. Có đ i ng gi ng viên c h u đ gi ng d y

2. y đ giáo trình, tài li u tham kh o các môn h c 3. Các môn h c h p d n, đa d ng

4. Các môn h c mà có th ti p thu t t 5. Các môn h c b sung ki n th c l n nhau

6. Ch ng trình h c đ c phân b h p lý các môn h c gi a các h c k 7. i ng gi ng viên gi ng d y n i ti ng

8. Chuyên ngành có th liên h đ a đi m th c t p thu n l i

Thang đo thành ph n n l c giao ti p c a Khoa chuyên ngành

9. c gi i thi u v chuyên ngành thông qua các ho t đ ng t v n h ng nghi p

10. ã có tìm hi u thông tin qua website c a tr ng v chuyên ngành trên internet

11. ã có thông tin v chuyên ngành qua các ph ng ti n truy n thông (Tivi, Radio)

12. ã có thông tin v chuyên ngành qua qu ng cáo trên báo, t p chí, các tài li u in n khác…

Thang đo thành ph n kh n ng đáp ng s mong đ i

13. Có s t tin khi đi tìm ki m m t công vi c 14. C h i có vi c làm sau khi t t nghi p ra tr ng 15. Có c h i đ l a ch n nhi u n i đ xin vi c

16. C h i có thu nh p cao sau khi t t nghi p ra tr ng

Thang đo thành ph n cá nhân nh h ng đ n vi c l a h n chuyên ngành

17.Do cha, m , anh ch trong gia đình khuyên b o 18.Theo ý ki n c a b n bè (cùng l p, cùng tr ng) 19.Theo l i khuyên c a chuyên gia t v n

20.Do ng i thân, b n bè đang (ho c đã) h c t i chuyên ngành đó gi i thi u 21.Theo ý ki n c a ng i đã có công vi c

Thang đo thành ph n t ng thích v i đ c đi m cá nhân

22.Chuyên ngành đào t o phù h p v i s thích cá nhân 23.Chuyên ngành đào t o phù h p v i n ng l c b n thân

24. Chuyên ngành đào t o phù h p v i môi tr ng đi u ki n đ c thù c a đ a ph ng n i c trú

Thang đo đo l ng xu h ng l a ch n chuyên ngành

25.T ch c nhân s là chuyên ngành tôi s l a ch n đ u tiên 26.Tôi ngh là tôi s l a ch n chuyên ngành T ch c nhân s

28.Tôi s ti p t c tìm hi u thêm v chuyên ngành T ch c nhân s đ cân nh c l a ch n

29.Tôi s gi i thi u v i b n bè v thông tin chuyên ngành T ch c nhân s đ l a ch n

T đó, mô hình lý thuy t đ c đi u ch nh l i cho phù h p v i nghiên c u nh sau:

Hình 3.2: Mô hình nghiên c u đã đ c đi u ch nh l i l n 1

- c đi m c a chuyên ngành l a ch n: Chuyên ngành có đ i ng gi ng viên c h u, có s n l c giao ti p, t v n, có các môn h c h p d n, đa d ng làm cho sinh viên có th theo đu i đ c…

- N l c giao ti p c a Khoa chuyên ngành: Khoa có s g n g i ti p c n v i sinh viên ngay t đ u đ t ch c các bu i t v n h ng nghi p nh m đ nh h ng thông tin cho các sinh viên.

H1 H2 H2 H3 H5 H4 c điêm chuyên ngành l a ch n (8 bi院n quan sát) Nô l c giao tiêp c a khoa chuyên ngành ( 4 biên quan sát) Các cá nhân nh h ng ( 5 bi n quan sát) Kh n ng đáp ng s mong đ i ( 4 biên quan sát) T ng thích v i đ c điêm cá nhân (3 biên quan sát) Xu h ng l a ch n chuyên ngành (5 bi n quan sát) (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

- Cá nhân có nh h ng đ n vi c l a ch n chuyên ngành: gia đình, b n bè, ng i đã có công vi c, gi ng viên.

- Tính t ng thích v i đ c đi m cá nhân: s tr ng, s thích

- Kh n ng đáp ng s mong đ i: c h i vi c làm trong t ng lai, c h i đ c phát tri n b n thân thông qua con đ ng đào t o chuyên ngành b c cao h n trong và ngoài n c.

Vì v y các gi thuy t c ng đ c thay đ i cho phù h p v i mô hình m i:

H1: c đi m c a chuyên ngành nh h ng t i xu h ng l a ch n chuyên ngành c a sinh viên.

H2: N l c giao ti p c a khoa chuyên ngành nh h ng t i xu h ng l a ch n chuyên ngành c a sinh viên.

H3: Cá nhân có nh h ng nh h ng t i xu h ng l a ch n chuyên ngành c a sinh viên.

H4: Tính t ng thích c a đ c đi m cá nhân nh h ng t i xu h ng l a ch n chuyên ngành c a sinh viên.

H5: Kh n ng đáp ng s mong đ i nh h ng t i xu h ng l a ch n chuyên ngành c a sinh viên.

Một phần của tài liệu NGHIÊN CỨU NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN XU HƯỚNG LỰA CHỌN CHUYÊN NGÀNH TỔ CHỨC NHÂN SỰ CỦA SINH VIÊN HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH.PDF (Trang 49)