Trên cơ sở phân tích thƣ̣c tra ̣ng và giả i pháp hoàn thiê ̣n cơ chế KTSTQ đối với hàng hóa nhâ ̣p khẩu của Hải quan Viê ̣t Nam , tác giả kiến nghị với Tổng cu ̣c Hải quan mô ̣t số vấn đề nhằm hoàn thiê ̣n và nâng cao hiê ̣u quả hoa ̣t đô ̣ng KTSTQ nhƣ sau:
Một là, Cần quán triê ̣t tinh thần chỉ đa ̣o nhất quán của cả ngành là quản lý hải quan trên cơ sở QLRR , và nhƣ vậy KTSTQ cũng dựa trên kết quả của quá trình phân tích và đánh giá rủi ro;
Hai là , Đổi mới và ban hành kịp thời các tiêu chí đánh giá r ủi ro cụ thể để có căn cứ lựa chọn đối tƣợng KTSTQ. Trong phân loa ̣i doanh nghiê ̣p, phân chia theo doanh nghiê ̣p lớn và doanh nghiê ̣p vƣ̀a và nhỏ . Khái niệm doanh nghiê ̣p lớn không phải là doanh nghiê ̣p vƣ̀a và nhỏ ban hành theo Nghi ̣ đi ̣nh Số 56/2009/NĐ-CP và mu ̣c tiêu cu ̣ thể của KTSTQ là kiểm soát đƣợc 100% số lƣợng các doanh nghiê ̣p lớn (chiếm trên 80% số thuế thu đƣợc và kim ngạch XNK);
Ba là , Hoàn thiện quy trình KTSTQ hiện tại cho phù hợp với các văn bản pháp luật hiện đang thực thi và phù hợp tình hình thực tiễn tiến tới thống nhất với chuẩn mƣ̣c của Hải quan ASEAN. Các quy trình này cần đƣợc chuẩn hóa theo ISO và trên nền ứng dụng công nghệ thông tin;
73
Bốn là , Có k ế hoạch cụ thể về tuyển dụng và điều chuyển công tác trong toàn ngành để đáp ƣ́ng đƣợc yêu cầu 10% biên chế toàn ngành cho lƣ̣c lƣợng KTSTQ nhƣ nô ̣i dung mà chỉ thi ̣ 568/CT-TCHQ ngày 09/02/2011 đã đề ra;
Năm là, Đánh giá la ̣i chất lƣợng đô ̣i ngũ cán bô ̣ công chƣ́c làm công tác KTSTQ để sắp xếp , đào ta ̣o và đào ta ̣o la ̣i theo hƣớng chuyên sâu theo tƣ̀ng lĩnh vực , bổ sung thêm nhân lƣ̣c cho nhƣ̃ng mảng nghiê ̣p vu ̣ còn yếu nhƣ giám định, tranh tu ̣ng ta ̣i Tòa, phân tích và xƣ̉ lý thông tin;
Sáu là, Có chế độ đãi ngô ̣ phù hợp với cán bô ̣ công chƣ́c làm công tác KTSTQ;
Bảy là, Tiếp tục hoàn thiê ̣n và nâng cao chất lƣợng hê ̣ thống đa ̣i lý hải quan. Mặt khác, cần đổi mới nô ̣i dung , phƣơng thƣ́c tuyên truyền , phổ biến pháp luật Hải quan và pháp luật có liên quan cho cộng đồng doanh nghiệp.