5. Kết cấu đề tài
2.1.3 Tình hình nhân sự tại công ty
Theo thống kê hiện tại công ty có tổng số lượng công nhân viên là 52 người. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ của từng bộ phận, từng vị trí trong công ty mà phòng nhân sự tuyển dụng nhân viên có trình độ phù hợp.
Tại công ty những đối tượng thuộc thành phần lao động trí óc có độ tuổi khoảng từ 20-35 tuổi. Họ là những người có trình độ cao, là những người trẻ tuổi nên có tinh thần làm việc, sự năng động, sáng tạo và lòng nhiệt huyết cao. Khi tuyển dụng vào làm việc trong công ty, công ty sẽ ký hợp đồng lao động qua nhiều giai đoạn, có thời gian thử việc và làm việc chính thức.
Còn đối với thành phần lao động phổ thông có độ tuổi khoảng từ 18-45 tuổi là những người trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, lúc đầu công nhân vào làm việc cũng sẽ ký hợp đồng lao động thử việc, nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ ký hợp đồng lao động dài hạn.
Bảng 2.3: Tình hình nhân sự tại công ty
Đvt: người
BỘ PHẬN SỐ LƢỢNG TRÌNH ĐỘ
Phòng kinh doanh 4
- 2 nhân viên có trình độ đại học - 2 nhân viên có trình độ cao đẳng
Phòng nhân sự 2
- 1 nhân viên có trình độ đại học - 1 nhân viên có trình độ cao đẳng
Phòng kế toán 5
- 2 kế toán có trình độ đại học - 2 kế toán có trình độ cao đẳng - 1 kế toán có trình độ trung cấp
Xưởng 41
- 1 quản lí xưởng trình độ cao đẳng - 4 tổ trưởng có trình độ trung cấp nghề - 13 công nhân có trình độ 12/12
- 23 công nhân có trình độ 9/12 trở xuống (Nguồn: phòng nhân sự)