V- Cán bộ hƣớng dẫn: (Ghi rõ học hàm, học vị, họ, tên)
2.1.4. Tình hình thu nhập, năng suất lao động, sử dụng lao động
Thu nhập bình quân năm 2013 : 10.000.000 đồng/ngƣời/tháng Từ bảng 2.1 và 2.2 ta có những nhận xét sau:
Tỷ trọng lao động lãnh đạo và gián tiếp với lao động trực tiếp chiếm 12% là hợp lý. Trong thời gian tái cơ cấu, công ty sẽ giữ nguyên số lƣợng lao động quản lý và gián tiếp, chỉ tăng số lao động trực tiếp nhằm đáp ứng các giai đoạn phát triển; đảm bảo giảm tỷ lệ lao động gián tiếp để tăng năng suất lao động.
Tỷ trọng hợp đồng lao động không xác định thời hạn chiếm 74,96%, chứng tỏ tình hình lao động trong công ty tƣơng đối ổn định. Doanh nghiệp luôn quan tâm đến quyền lợi lao động trong công ty nên luôn xem xét cho công nhân đƣợc ký hợp đồng lao động chính thức, hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên, hiện tại công ty có khó khăn khi một số công trình đƣợc tổ chức đấu thầu hoặc phải giảm khối lƣợng do quy hoạch chung của toàn Thành phố, sẽ dẫn đến số lao động bị dôi dƣ. Do đó, công ty cố gắng nâng cao năng suất lao động, hạn chế tuyển mới ngoài kế hoạch để đảm bảo ổn định việc làm và thu nhập của lao động trong công ty.
Phân loại theo trình độ lao động :
+ Tỷ trọng lao động có trình độ trên đại học chỉ có 0,64%; đại học là 9,26% là hơi thấp. Công ty sẽ tăng cƣờng công tác đào tạo sâu chuyên môn trên số lƣợng lao động có sẵn hơn là tuyển thêm mới.
+ Đối với lao động phổ thông, công ty đang có chƣơng trình phổ cập trình độ văn hóa cho công nhân từ cấp hai lên cấp ba.
Đồng thời, công ty cũng quan tâm đào tạo kỹ năng chuyên môn của ngƣời lao động để phát huy năng lực, sáng tạo của từng cá nhân nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Hàng năm, công ty đều tổ chức các khóa huấn luyện nâng cao tay nghề ; đặc biệt là Trung Tâm Đào Tạo công nhân ngành công viên - cây xanh – hoa kiểng (phụ thuộc công ty) là một đơn vị chuyên môn cao và đặc thù, đáp ứng đƣợc nhu cầu tiếp ứng ngày càng cao của công nghệ khoa học kỹ thuật trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh của công ty .
Về tình hình sử dụng lao động hiện nay của công ty khá tốt, luôn đảm bảo đủ nguồn lao động để phục vụ cho quá trình sản xuất kinh doanh của công ty cũng nhƣ cho việc tái cơ cấu công ty trong giai đoạn 2013 – 2015. Tuy nhiên, trình độ lao động còn hơi thấp, công ty sẽ tiếp tục thực hiện các biện pháp đồng bộ để nâng cao trình độ nhƣ đào tạo, đƣa đi đào tạo. Đặc biệt là trong việc tuyển dụng mới đầu vào phải đạt trình độ sao cho phù hợp với quá trình phát triển của công ty.
Bảng 2.3: Kết quả sản xuất kinh doanh
Đơn vị tính: VND
STT Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013
1 Tổng tài sản 262.160.025.860 191.546.605.861 244.799.164.254 2 Tổng nợ phải trả 221.110.319.886 142.022.543.006 192.215.324.278 3 Tài sản ngắn hạn 163.737.697.607 184.683.703.368 237.687.077.028 4 Tổngnợ ngắn hạn 120.200.904.622 140.594.303.722 190.652.673.227 5 Doanh thu 323.018.708.809 406.149.684.836 364.706.970.815 6 Lợi nhuận trƣớc thuế 6.751.139.913 13.870.450.096 10.322.358.767
7 Lợi nhuận sau thuế 5.053.733.737 10.401.808.782 7.732.769.075
(Nguồn: Số liệu khảo sát của tác giả) Trong những năm vừa quan trong bối cảnh khó khăn chung của nền kinh tế,