5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
5.2.2. đối với UBND tỉnh Quảng Bình
- Ban hành các văn bản hướng dẫn ựịa phương kịp thời, mở các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ và chuyên ngành nhằm nâng cao trình ựộ của các cán bộ chuyên môn. đào tạo, tập huấn cho cán bộ ựịa chắnh thành phố và xã, phường nâng cao trình ựộ tin học và quản lý hệ thống thông tin ựất ựaị
- đầu tư kinh phắ ựo ựạc bản ựồ, hoàn thiện HSđC; ựầu tư trang thiết bị máy móc cho các cơ quan quản lý ựất ựai của các huyện, thành phố và các xã, phường, thị trấn trên ựịa bàn.
- Tăng mức thu phắ, lệ phắ trong hoạt ựộng đKđđ và tỷ lệ ựược trắch ựể lại (cho VPđKQSDđ) nhằm quy ựịnh rõ và tạo ựiều kiện ựể phát triển hoạt ựộng dịch vụ công cho VPđKQSDđ. đồng thời, phải xem xét ựịnh mức công việc không thuộc hoạt ựộng dịch vụ có thu ựể giao biên chế hưởng lương từ ngân sách cho VPđKQSDđ các huyện, thành phố trong tỉnh. Bổ sung hoàn thiện ựội ngũ cán bộ ựịa chắnh thành phố, các huyện và các xã, phường, thị trấn giúp UBND các cấp thực hiện tốt chức năng quản lý nhà nước về ựất ựai nói chung và quản lý hệ thống HSđC nói riêng.
b) Tiếp tục hoàn thiện cơ chế tài chắnh cho hoạt ựộng của VPđKQSDđ, quy ựịnh thống nhất và tăng mức thu phắ, lệ phắ trong hoạt ựộng đKđđ và tỷ lệ ựược trắch ựể lại (cho VPđKQSDđ) nhằm quy ựịnh rõ và tạo ựiều kiện ựể phát triển hoạt ựộng dịch vụ công cho VPđKQSDđ. đồng thời, phải xem xét ựịnh mức công việc cụ thể (không thuộc hoạt ựộng dịch vụ có thu) ựể giao biên chế hưởng lương từ ngân sách cho VPđKQSDđ nhằm chủ ựộng sắp xếp tổ chức, bộ máy ựáp ứng yêu cầu công việc.