c. Thẩm định phương diện kỹ thuật:
3.2.4.Giải pháp nâng cao trình độ chuyên môn cho CBTĐ
Để công tác thẩm định DA có chất lượng thì yếu tố đầu tiên có vai trò quan trọng chính là đội ngũ cán bộ thẩm định trực tiếp. Cán bộ cần phải có phẩm chất tốt, năng động, sáng tạo, có kiến thức, năng lực chuyên môn về phân tích thẩm định, lập báo cáo, hiểu biết về lĩnh vực đầu tư nói chung và ngành Dầu khí nói riêng. Để đạt được những yếu tố đó, Ngân hàng cần tập trung vào chiến lược phát triển nhân lực với những giải pháp cụ thể như sau:
Quy hoạch, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ thẩm định theo yêu cầu công việc: Mỗi cán bộ thẩm định phải thực sự là một chuyên gia về ngành kinh tế mà mình phụ trách. Tổ chức các cuộc thi chuyên môn nghiệp vụ để đánh giá năng lực trình độ. Từ đó bố trí cán bộ phù hợp với yêu cầu công việc, đồng thời cũng khuyến khích nhân viên không ngừng học tập, nâng cao kiến thức.
Đào tạo cán bộ: Hiện nay phần lớn CBKH thực hiện công tác thẩm định DA đều chưa qua bất kỳ một khóa học chuyên sâu nào về lập, phân tích và thẩm định DA đầu tư. Vì vậy để nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ này, cần thiết phải:
- Tổ chức định kỳ các lớp học đào tạo và đào tạo lại cho các cán bộ thẩm định với các chuyên để khác nhau về phân tích tài chính doanh nghiệp, lập và thẩm định DA đầu tư;
- Khuyến khích cán bộ nâng cao trình độ ngoại ngữ, trình độ tin học, nâng cao hiểu biết chuyên sâu về các ngành kinh tế nói chung và ngành Dầu khí nói riêng.
- Phối hợp các hình thức đào tạo trong và ngoài nước, tăng cường cử cán bộ tham gia các khóa đào tạo hoặc thực tập nâng cao trình độ, học tập kinh nghiệm tại các Ngân hàng nước ngoài hoặc mời các chuyên gia trong và ngoài nước về giảng.
- Ngoài các việc tổ chức các khóa đào tạo, cần đặt ra các tiêu chuẩn yêu cầu các cán bộ làm công tác thẩm định phải không ngừng tự học tập, nghiên cứu.
Tuyển chọn và sử dụng cán bộ thẩm định DA: Tiêu chuẩn hóa và trẻ hóa cán bô nhằm đảm bảo cả về số lượng và chất lượng đội ngũ cán bột hẩm định DA. Ngân hàng cần có chính sách tuyển dụng cán bộ hợp lý làm sao tuyển chọn được những cán bộ có trình độ, năng lực và phẩm chất đạo đức. Đồng thời xây dựng chính sách đãi ngộ thỏa đáng, tạo điều kiện về công cụ làm việc, kinh phí tài trợ cho cán bộ để có thể thực hiện tốt công việc của mình. Ngoài ra cũng phải có những quy định chế tài xử lý nghiêm khắc những cán bộ thiếu tinh thần trách nhiệm, gian dối, mưu lợi chính sách ảnh hưởng tới ngân hàng.