- Đối với mỗi nhân viên thì tiền thưởng có ý nghĩa không chỉ về vật chất mà còn về tinh thần Khi nhân viên của Ngân hàng được thưởng điều đó có nghĩa là thành tích lao
Biểu đồ 2.14 Mức độ hà il ng của nhân viên về ch nh sách khen thƣởng và phúc l
2.2.8. Văn hóa công ty
Ban lãnh đạo công ty là những người có tâm huyết trong việc xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh trong công ty được thể hiện thông qua: cách ăn mặc của nhân viên, giờ giấc làm việc, tác phong công nghiệp, mối quan hệ giữa các nhân viên…
Tất cả nhân viên đều mặc đồng phục, lịch sự và phù hợp khi đến công ty làm việc. Nhân viên luôn chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, giữ gìn nề nếp văn hóa trong Công ty, đảm bảo giờ giấc làm việc, đi đúng giờ về đúng giờ, làm việc với một tác phong chuyên nghiệp. Cụ thể, khi giao dịch với khách hàng, nhân viên bộ phận giao dịch, tín dụng đều tuân thủ theo những nguyên tắc ứng xử chung mà Ngân hàng đã đề ra.
55% 45%
Rất hài lòng Hài lòng
51
Ngoài ra, Ngân hàng còn tổ chức các ngày hội như: Ngày 12/6 hàng năm Ngân hàng tổ chức kỉ niệm ngày thành lập ngân hàng. Đây là dịp để Ngân hàng TMCP Á Châu nhìn lại chặng đường phát triển cũng như những thành quả của mình sau một năm hoạt động. Và đây cũng là dịp để nhân viên tự hào với uy tín và địa vị của Ngân hàng trên thương trường. Đây còn là cơ hội để các nhân viên tại chi nhánh Hưng Yên có cơ hội trao đổi công việc, chia sẻ cuộc sống, giúp họ thêm gắn bó, tự hào về Ngân hàng. Bên cạnh đó, hàng năm Ngân hàng còn tổ chức các chương trình từ thiện, hiến máu nhân đạo, kêu gọi các nhân viên tham gia, để chia sẻ với công đồng xã hội. Điều này giúp các nhân viên gia tăng thêm trách nhiệm với cộng đồng, đồng thời giúp họ thêm tự hào khi làm việc trong môi trường văn hóa lành mạnh như Ngân hàng TMCP Á Châu – CN Hưng Yên. Cụ thể, các hoạt động này được thể hiện qua một số hình ảnh sau:
Hình 2.4. Hành trình kết nối ƣớc mơ
( Nguồn: www.acb.com.vn)
Chương trình hiến máu nhân đạo được tổ chức hàng năm, thể hiện nghĩa cử cao đẹp của người ACB.
Hình 2.5. Hành trình Tôi yêu cuộc sống
Ngoài ra, nhân viên còn được tham gia các chương trình thể thao như: giải bóng đá nữ ACB, giải tennis. Đây là cơ hội giúp nhân viên nâng cao tinh thần đoàn kết, nâng cao sức khỏe để phục vụ tốt hơn trong công việc.
Hình 2.6. Hành trình Tôi yêu cuộc sống – Chạy bộ vì hòa bình 2014
(Nguồn: www.acb.com.vn)
Hình 2.7. Giải b ng đá nữ ACB
(Nguồn: www.acb.com.vn)
Hình 2.8. Lễ bế mạc ACB Games 2014
53
Biểu đồ 2.17. Mức độ ảnh hƣởng của văn h a c ng ty đến động lực làm
(Nguồn: Tác giả điều tra tổng hợp)
Kết quả cho thấy có 70% nhân viên đánh giá văn hóa công ty ảnh hưởng đến động lưc làm việc của họ. Việc hoàn thiện các giá trị văn hóa đem lại những lợi ích to lớn cho Ngân hàng cũng như mang đến niềm tự hào cho nhân viên.
Biểu đồ 2.18. Mức độ hài l ng của nhân viên về văn h a c ng ty
(Nguồn: Tác giả điều tra tổng hợp)
Qua biểu đồ 3.18 ta nhận thấy tất cả các nhân viên đều cảm thấy hài lòng khi làm việc trong môi trường văn hóa lành mạnh hiện có tại Ngân hàng.