II. Phân the ot nh
2.1.5.Thực trạng lao động tại Ngân hàng TMCP Á Châu – CN Hưng Yên
Bảng 2.4. Thực trạng lao động tại Ngân hàng TMCP Á Châu – CN Hƣng Yên năm 2013
Phân loại lao động Số người Tỷ lệ (%)
Độ tuổi Từ 22 - 25 30 47,6 Từ 26 – 30 12 19 Từ 31 – 40 12 19 Từ 41 - 50 9 14,4 Tổng số 63 100 Trình độ Trung cấp 14 22,2 Cao đẳng 18 28,6 Đại học 23 36,5 Sau đại học 8 12,7 Tổng số 63 100 Thâm niên < 1 năm 38 60,3 1năm 8 12,7 1- 3 năm 10 15,9 >3 năm 7 11,1 Tổng số 63 100 ( Nguồn: Phòng Hành chính)
Qua bảng 2.4 ta nhận thấy đội ngũ nhân viên tại Ngân hàng TMCP Á Châu – CN Hưng Yên là đội ngũ nhân viên trẻ, năng động. Số lao động ở độ tuổi 22 – 25 chiếm 47,6%, số lao động ở độ tuổi 26- 30 và 31 – 40 cùng chiếm 12%, còn lại số lao động trong độ tuổi 41 – 50 chỉ chiếm 9%. Ngân hàng có đội ngũ lao động trẻ, nhanh nhạy sẽ mang lại sự tươi trẻ cho Ngân hàng. Tuy nhiên, lực lượng lao động non trẻ chưa nhiều kinh nghiệm, vì vậy Ngân hàng nên đầu tư đào tạo và tạo điều kiện cho nhân viên trao đổi kinh nghiệm với nhau.
Qua bảng 2.4 ta cũng nhận thấy trình độ lao động ở Ngân hàng TMCP Á Châu – CN Hưng Yên tương đối cao. Số nhân viên có bằng cấp đại học và trên đại học chiếm 31%, lao động ở nhóm cao đẳng chiếm 28,6% và lao động ở nhóm trung cấp chiếm 22,2%. Với đội ngũ nhân viên có trình độ cao sẽ giúp Ngân hàng ngày càng phát triển và có vị trí trên thị trường.
Ngân hàng TMCP Á Châu – CN Hưng Yên có đội ngũ nhân viên trẻ, vì vậy thâm niên lao động của nhân viên tập chung chủ yếu ở mức độ dưới 1 năm với 60,3%;
12,7% nhân viên làm việc ở Ngân hàng được 1 năm; 15,9% nhân viên làm việc từ 1 – 3 năm và 11,1% nhân viên gắn bó với Ngân hàng trên 3 năm.
Như vậy, nhìn chung, đội ngũ nhân viên làm việc tại Ngân hàng Á Châu – CN Hưng Yên có đặc điểm là đội ngũ lao động trẻ sẽ có nhiều nhiệt huyết, hết lòng vì công việc. Tuy nhiên thâm niên của lao động chưa cao, chưa nhiều kinh nghiệm xử lý công việc cũng là một khó khăn cho nhà quản trị của Ngân hàng.
Dưới đây là mức lương mà người lao động nhận được tại Ngân hàng TMCP Á Châu – CN Hưng Yên: