Ở nước ta, lần đầu tiên chế độ lao động đối với người tàn tật được thể chế hóa bằng pháp luật, đánh dấu một bước phát triển mới về chất của pháp luật lao động trong quá trình xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa. Tuy nhiên, khuôn khổ pháp luật chưa bao quát hết các vấn đề và chưa phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong thời kỳ đổi mới và hội nhập quốc tế, dấu ấn bao cấp, hành chính vẫn còn khá đậm nét.
Pháp luật về lao động tàn tật chưa cụ thể hóa được một số quy định của Bộ luật lao động như vấn đề dạy nghề, hợp đồng lao động, thanh tra lao động,… để giải quyết mâu thuẫn giữa chính sách và thực tiễn. Nhiều chính sách ban hành ra không được thực hiện vì thiếu cơ chế về nguồn lực và tổ chức thực hiện,
Các quy định pháp luật vê lao động tàn tật chưa được rà soát, hệ thống hóa nên có hiện tượng chồng chéo, mâu thuẫn. Chưa có cơ chế liên kết, phối hợp chặt chê giữa các quy định pháp luật và người thực thi pháp luật, cũng như cộng đồng xã hội nhằm bảo vệ, giúp đỡ lao động tàn tật. Thường thì Nhà nước và các cơ quan có thẩm quyền cứ ban hành các quy định, còn các tổ chức và cá nhân có sử dụng lao động tàn tật cứ sử dụng theo tiếng gọi lợi nhận của cơ chế thị trường.
Thiếu các quy định chặt chế về cơ chế thanh tra, kiểm tra, giám sát, xử lý những hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động tàn tật. Hiện nay, chưa có môt
64
văn bản cụ thể quy định chi tiết về thanh tra đối với loại lao động đặc thù này. Việc xử lý các vi phạm lại càng yếu. Đây là nguyên nhân dẫn đến tâm lý của một số chủ sử dụng lao động thường sử dụng một số lao động tàn tật vào làm việc, nhất là ở khu vực ngoài nhà nước.
Công tác tuyên truyền, phỏ biến, giáo dục pháp luật, đặc biệt là các quy định pháp luật dành riêng cho lao động tàn tật trong cộng đồng dân cư, nhất là người lao động và người sử dụng lao động còn chưa được quan tâm đúng mức.