h. Nền kinh tế phát triển năng động
2.5.3 Thiếu cán bộ có trình độ quản lý và nghiệp vụ chuyên môn giỏi trong lĩnh vực quản lý đầu tư trực tiếp nước ngoà
lĩnh vực quản lý đầu tư trực tiếp nước ngoài
Đội ngũ lao động trong lĩnh vực thu hút đầu tư và hoạt động của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài hiện nay còn thiếu kinh nghiệm, trình độ quản lý và kỹ thuật nghiệp vụ còn hạn chế, chưa đáp ứng được nhu cầu của sự phát triển ngày càng mạnh mẽ của lĩnh vực đầu tư. Hơn nữa, trong xu thế phát triển chung thì vẫn phải tính đến những biến động khó lường của khủng hoảng tài chính, năng lượng, thiên tai…
Các nhà đầu tư đã tìm hiểu và đầu tư vào Đà Nẵng nhưng vẫn chưa xứng đáng với tiềm năng của thành phố. Nếu so với thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội hay Bình Dương và một số tỉnh, thành khác thì con số vẫn không cao. Do Đà Nẵng chưa khai thác hết tiềm năng của mình, cơ sở hạ tầng chưa đáp ứng được so với xu thế đầu tư hiện nay. Điều đó xuất phát từ công tác quản lý, nguồn nhân lực hoạt động trong lĩnh vực còn thiếu và trình độ chưa đáp ứng được so với nhu cầu, vẫn còn nhiều bất cập.
Nhận thức xã hội về đầu tư, đặc biệt là đầu tư trực tiếp vẫn còn nhiều hạn chế, chưa có tính đồng bộ, thiếu tính thống nhất trong xây dựng, chỉ đạo, quản lý thực hiện quy hoạch. Hệ thống chính sách, quy định pháp luật liên quan đến đầu tư và phát triển loại hình doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài còn thiếu đồng bộ, chưa thật thông thoáng và quy định chưa chi tiết so với yêu cầu phát triển và hội nhập kinh tế, chưa giải quyết được mối quan hệ giữa quản lý và phát triển.
Tiểu kết chương 2
Chương II đã đánh giá một cách đầy đủ và tổng quan về Đà Nẵng với vị trí địa lý thuận lợi, các yếu tố thuận lợi để thu hút đầu tư và phát triển các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài cũng như công tác quản lý nhà nước trong lĩnh vực đó. Bên cạnh đó cũng đã tổng kết về tình hình thu hút đầu tư và kết quả hoạt động của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Đà Nẵng; thực trạng công tác quản lý nhà nước về FDI và các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài; về công tác xây dựng và thực hiện qui hoạch, kế hoạch, chương
trình, đề án thu hút đầu tư và nâng cao hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài; thực trạng về nguồn nhân lực; thủ tục hành chính; công tác xây dựng và hoàn thiện các thể chế, chính sách về đầu tư và các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài và công tác xúc tiến đầu tư.
Thực trạng đã phân tích một cách đầy đủ, toàn diện giúp cho việc đánh giá công tác QLNN về thu hút đầu tư và hoạt động của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Đà Nẵng. Từ đó nêu lên những hạn chế, yếu kém và đưa ra được những nguyên nhân của những hạn chế, yếu kém đó. Ngoài ra còn nêu lên được các thách thức đặt ra cho công tác QLNN đối với việc thu hút đầu tư và các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài.
Trên đây là các cơ sở để xác định phương hướng và đưa ra giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả QLNN đối với thu hút đầu tư và hoạt động của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài.
Chương 3