h. Nền kinh tế phát triển năng động
2.3.2 Thực trạng về nguồn nhân lực
- Về lực lượng lao động:
Đà Nẵng là một địa phương có tiềm năng lớn về nguồn nhân lực với lực lượng lao động trẻ, số lượng lao động qua đã qua đào tạo ngày càng nâng lên, tuy nhiên để luôn có sẵn lao động cung cấp cho các nhà đầu tư khi cần thì Đà Nẵng chưa thật sự làm được.
Lĩnh vực đầu tư trực tiếp và các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài với sự năng động trong công việc, lương theo thỏa thuận nhưng hầu hết là cao… đã ngày càng gây được sự chú ý cho lực lượng lao động và thu hút ngày càng nhiều. Đến năm 2008 đã lên đến hơn 37,000 lao động và dự kiến năm 2009 là 40,000 lao động. Như vậy các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài đã góp phần giải quyết được việc làm và nâng cao đời sống cho người dân, chưa tính đến các chi nhánh, văn phòng đại diện của các doanh nghiệp này cũng có lực lượng lao động rất đông đảo.
- Về đội ngũ cán bộ công chức:
Các cán bộ công chức làm việc trong các cơ quan quản lý nhà nước về đầu tư và các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài hầu hết đều đã qua đào tạo chính quy, trình độ Đại học, Cao đẳng chiếm đa số, Trung cấp chiếm số nhỏ. Tuy nhiên thành phố chưa có các lớp bồi dưỡng kiến thức thường xuyên cho CBCC trong lĩnh vực này để nắm bắt tình hình cũng như nâng cao ngoại ngữ cho CBCC.
Bước đầu đã tạo ra nhận thức của đội ngũ cán bộ công chức tham gia công tác QLNN về đầu tư ở địa phương về tinh thần thái độ làm việc nghiêm túc, có trách nhiệm và có thái độ trọng thị với các nhà đầu tư, các doanh nghiệp khi đến liên hệ giải quyết công việc.
Nhà đầu tư Bộ phận tiếp nhận và trả kết qủa
Các Sở, ban, ngành liên
quan
cấp lãnh đạo chú trọng quan tâm.