công, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho ngườilao động
Trong điều kiện phát triển nền kinh tế thị trường hiện nay các tranh chấp lao động ngày càng tăng mà nguyên nhân chủ yếu là do các hành vi vi phạm pháp luật từ phía người sử dụng lao động, xâm phạm tới quyền và lợi ích hợp pháp người lao động. Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, trên cơ sở kế thừa các quy định pháp luật tố tụng dân sự trước đó, nhà lập pháp đã thiết lập trong Bộ luật Tố tụng dân sự các quy định về biện pháp buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương, tiền công, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Theo đó, Tòa án có thể áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời này nhằm buộc người sử dụng lao động phải ứng trước một khoản tiền nhất định để trả lương, trả công, tiền bồi thường hay trợ cấp tai nạn, trợ cấp nghề nghiệp cho người lao động.
Theo quy định tại Điều 106 Bộ luật Tố tụng dân sự thì biện pháp khẩn cấp tạm thời này được Tòa án áp dụng trong việc giải quyết các vụ án về lao động có liên quan đến yêu cầu trả tiền lương, tiền công, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp và xét thấy yêu cầu đó là có căn cứ và cần thiết.
Như vậy, Tòa án ra quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời trên nếu có đủ các điều kiện sau đây:
- Việc giải quyết vụ án có liên quan đến nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc trả tiền lương, tiền công, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;
- Có chứng cứ, tài liệu khẳng định nghĩa vụ trả tiền của người sử dụng lao động;
- Người lao động đang lâm vào tình trạng khó khăn về kinh tế cần phải có nguồn thu nhập để đảm bảo cho cuộc sống của bản thân và gia đình. Chẳng hạn như người lao động trong tình trạng sức khỏe giảm sút, ốm đau đang phải điều trị, đang nuôi con nhỏ hoặc phải cấp dưỡng cho các thành viên khác trong gia đình…trong khi đó họ lại không có nguồn thu nhập nào khác nếu không được tạm ứng ngay sẽ không đảm bảo được cuộc sống của họ và những người mà họ có nghĩa vụ nuôi dưỡng.