Bên cạnh những thành tích, kết quả đạt được ở trên, công tác phát triển NNL của Cục Thuế Hà Tĩnh vẫn còn tồn tại một số hạn chế cần khắc phục như sau:
- Số lượng CBCC hiện nay vẫn chưa đủ để đáp ứng được khối lượng công việc
ngày càng nhiều vì số lượng các doanh nghiệp đầu tư vào tỉnh Hà Tĩnh trong thời gian qua tăng lên rất nhanh. Chính vì vậy mà hầu hết các CBCC ngành Thuế đều phải làm đêm, thêm giờ không kể thứ 7, chủ nhật hay ngày lễ, áp lực công việc rất lớn.
- Tỷ lệ CBCC có độ tuổi cao đang chiếm đa số, điều này chứng tỏ rằng đội ngũ
cán bộ công chức Thuế Hà Tĩnh đang ngày càng già đi, số lượng cán bộ sắp đến tuổi về hưu nhiều, nhất là đội ngũ lãnh đạo của Cục Thuế cũng như của các phòng ban trong Cục Thuế Tỉnh Hà Tĩnh. Trong khi đó, chỉ tiêu biên chế đối với ngành thuế trong
những năm gần đây tăng không nhiều, nhu cầu về số lượng con nguời để đảm nhận công tác chuyên môn còn thiếu và ít được bổ sung, trong khi kế hoạch thu thuế trên địa bàn năm sau luôn cao hơn năm trước. Đây là một trong những khó khăn sắp tới mà ngành Thuế Hà Tĩnh phải lưu tâm.
- Số lượng cán bộ làm công tác tại đội thanh tra, kiểm tra thuế là 122 cán bộ
trong tổng số 673 CBCC thuế, chiếm 18,1 %, chưa đáp ứng lộ trình trong Chiến lược cải cách hệ thống Thuế giai đoạn 2011-2015 là phấn đấu đưa tỷ lệ công chức thuế làm công tác thanh tra, kiểm tra đạt 30%. Vì vậy mà công tác thanh tra, kiểm tra thuế trong thời gian vừa qua gặp nhiều khó khăn và hạn chế.
- Việc luân phiên, luân chuyển cán bộ đã được thực hiện, nhưng một số đồng chí
làm tốt ở lĩnh vực này, khi luân phiên, luân chuyển đến cương vị khác lại không hoàn thành được yêu cầu nhiệm vụ được giao. Nhiều CBCC cho rằng công tác luân chuyển cán bộ làm cho họ cảm thấy công việc không ổn định, họ không yên tâm công tác.
- Tiền lương của CBCC ngành thuế so với các ngành khác là khá cao. Tuy nhiên
nó vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu cuộc sống cũng như phản ánh đúng năng lực của CBCC. Nhiều ý kiến cho rằng việc nâng lương cho CBCC của Cục Thuế Hà Tĩnh vẫn còn nhiều bất cập, cần phải cải thiện trong thời gian tới nhằm tạo sự công bằng, minh bạch hơn trong chính sách tiền lương.
- Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Cục Thuế trong thời gian qua
cũng còn những hạn chế, yếu kém cần khắc phục. Do cán bộ chủ yếu của ngành Thuế trước đây được tuyển dụng từ các ngành chuyển sang là chủ yếu, việc tuyển dụng thông qua thi cử chỉ mới thực hiện một số năm gần đây, do đó nguồn cán bộ được đào tạo bài bản chính quy là rất ít nên khó khăn cho công tác quy hoạch có trình độ đại học chính quy.
- Cán bộ được đào tạo chính quy chủ yếu mới vào ngành, đang giai đoạn đầu nên
công tác quy hoạch và đề bạt cần có thời gian thử thách thực tế.
- Nhận xét, đánh giá cán bộ đôi lúc còn nể nang, chưa bám sát yêu cầu nhiệm vụ
chính trị và tiêu chuẩn cán bộ, dẫn đến chất lượng quy hoạch có nơi chưa cao. Hằng năm việc rà soát, bổ sung nhiều đơn vị làm chưa kịp thời, nhiều cấp ủy chưa chú ý việc theo dõi, kiểm tra, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quy hoạch. Bản thân một số cán bộ được quy hoạch chủ quan, không tiếp tục phấn đấu vươn lên, nên đã có một số trường hợp quy hoạch nhưng không phát huy được.
KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
Trong chương 2, qua quá trình đánh giá sự hình thành và phát triển của Cục Thuế tỉnh Hà Tĩnh cũng như phân tích các báo cáo kết quả hoạt động của Cục Thuế trong thời gian từ năm 2009 – 2013 về tất cả các mặt của quá trình công tác, trong đó có công tác phát triển nguồn nhân lực.
Cũng trong chương này, tác giả tiến hành phân tích sâu thực trạng về số lượng, cơ cấu, chất lượng nguồn nhân lực. Đánh giá các mặt về công tác thu hút, tuyển dụng, đào tạo, cũng như các chính sách về lương bổng, đãi ngộ và tạo môi trường làm việc cho nhân viên của Cục Thuế tỉnh Hà Tĩnh thông qua bảng câu hỏi khảo sát các CBCC đang công tác tại đây. Từ đó rút ra điểm mạnh, điểm yếu, những kết quả đạt được cũng như hạn chế gặp phải trong công tác sử dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của Cục Thuế tỉnh Hà Tĩnh nhằm có cái nhìn tổng quát nhất về thực trạng phát triển nguồn nhân lực của ngành Thuế nói chung trong thời gian qua để có thể đưa ra những đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực cho Cục Thuế Hà Tĩnh nói riêng và ngành Thuế nói chung trong thời gian tới.
CHƯƠNG 3
ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC