III. ĐỀ XUẤT HOAØN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÚC LỢ
2.Thưởng Đột Xuất
Đối với các trường hợp cĩ phát minh, sáng kiến cĩ ích cho cơng ty hoặc cĩ cơng trong việc chống lại các hành vi như: làm lộ bí mật kinh doanh, tham ơ cơng quỹ … thì được thưởng tối đa khơng quá 5.000.000 đồng cho một trường hợp. Mức thưởng này mang tính cứng nhắc vì khơng xem xét đến mức độ lợi ích mà sáng kiến của người đĩ đĩng gĩp cho cơng ty mà chỉ dựa trên văn bản do tổng cơng ty quy định, vì thế khơng động viên được nhân viên phát huy hết tính sáng tạo của mình. Cơng ty nên đưa ra một tỷ lệ thưởng theo lợi ích mà nhân viên đĩ mang lại cho cơng ty.
C. Đa Dạng Hình Thức Thưởng
Tổ Chức Lễ Phát Thưởng
Một vấn đề quan trọng trong chế độ khen thưởng là hình thức khen thưởng. Do đĩ nhà quản trị cần phải chú ý khen thưởng như thế nào để đem lại hiệu quả cao nhất. Khen thưởng đúng lúc, kịp thời, tổ chức trao thưởng long trọng sẽ làm cho người được khen thưởng cảm thấy tự hào, thoả mãn mà cịn tạo động lực cho nhân viên khác noi theo.
Đối với hình thức thưởng hồn thành nhiệm vụ, cuối năm cơng ty nên chọn ra những người xuất sắc nhất và tổ chức lễ trao thưởng, tuyên dương những người này, như thế sẽ tạo được động lực phấn đấu cho nhân viên.
III. ĐỀ XUẤT HOAØN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
A.Phúc Lợi
Cơng ty cần quan tâm hơn nữa đến chất lượng bữa ăn của nhân viên. Với giá cả trên thị trường hiện nay thì một phiếu ăn cĩ trị giá 8.800 đồng là khá thấp, chất lượng của ăn khơng đảm bảo đầy đủ chất dinh dưỡng cho nhân viên. Đặc biệt với Cơng Ty Vissan là cơng ty tự nấu bữa trưa cho nhân viên với
một số thực phẩm do chính cơng ty cung cấp thì việc nâng cao chất lượng bữa trưa là điều khơng khĩ.
B. Đãi Ngộ Khác
1