C 0.6 6-16 Khơng xếp loại 0 Dưới
1.Phúc Lợi Xã Hộ
Phúc Lợi Xã Hội bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các khoản phụ cấp khác theo luật định.
1.1 Bảo Hiểm Y Tế, Bảo Hiểm Xã Hội
Hàng tháng cơng ty thực hiện đầy đủ nghĩa vụ nộp bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho người lao động, cơng ty nộp 17% theo lương cơ bản tính vào chi phí, cịn lại 6% trích trực tiếp từ lương cơ bản người lao động.
Vì lương cơ bản phụ thuộc vào hệ số lương nên mức đĩng BHYT, BHXH cao hay thấp tuỳ theo hệ số lương của mỗi người.
• BHXH: đĩng theo kỳ lương tháng, cơng ty đĩng 15% tính vào chi phí, trích lương người lao động 5%.
• BHYT: cơng ty đĩng 2%, trích lương người lao động đĩng 1% Cơng thức tính bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trích lương người lao động:
BHYT + BHXH = lương cơ bản * 6%
Ví dụ: nhân viên tổ sản xuất cĩ hệ số lương là 4.2 thì mức trích BHYT và BHXH hàng tháng là: 450.000 * 4.2 * 6% =113.400 đồng
1.2 Phụ Cấp Thai Sản
Lao động nữ được nghỉ việc vẫn hưởng 100% lương cơ bản trong thời gian sinh con và nuơi con nhỏ, theo đúng luật Lao động là 4 tháng.
1.3 Phụ Cấp Ốm Đau
Người lao động khi bị đau ốm được BHYT, BHXH thanh tốn tiền thuốc và hưởng 75% lương cơ bản trong khoản thời gian nghỉ việc để chữa bệnh.
1.4 Phụ Cấp Về Hưu
Khi người lao động đã đủ tuổi về hưu thì được cơng ty xét cho về hưu, đồng thời được nhận lương hưu hàng tháng. Cứ một năm làm việc thì được nhận nửa tháng lương.
1.5Phụ Cấp Độc Hại
Cơng nhân các tổ sản xuất như: tổ giết mổ làm việc trong mơi trường độc hại: ẩm ướt, tiếng ồn… được hưởng phụ cấp độc hại theo các hệ số: 0.1; 0.2; 0.3; 0.4 tuỳ theo mơi trường làm việc. Tuy nhiên việc xác định cơng nhân được hưởng mức trợ cấp nào cịn nhiều bất cập, khơng theo sát thực tế mà chỉ dựa vào văn bản của Nhà Nước và cảm tính của ban quản lý.
1.6 Phụ Cấp Aên Trưa
Người lao động tại cơng ty Vissan được trợ cấp ăn trưa, mỗi phiếu ăn trị giá 8.800 đồng. Người lao động sẽ ăn trưa tại căn-tin cơng ty, do chính nhân viên cơng ty phụ trách nấu nướng, đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh, theo mơ hình tự phục vụ.