C 0.6 6-16 Khơng xếp loại 0 Dưới
5.Thưởng Thi Đua
Hình thức khen thưởng thi đua áp dụng cho tập thể, cá nhân đạt kết quả tốt trong các phong trào thi đua mà cơng ty phát động hàng năm vào các ngày lễ. Mức thưởng như sau:
Lợi nhuận cịn lại
Hệ số thưởng * Tổng số nhân viên
Hiệu quả cịn lại
Giấy khen Bằng khen Tập thể 100.000 đ 200.000 đ Cá nhân 50.000 đ 100.000 đ Bảng 3.13: Bảng tiền thưởng phong trào.
Nguồn: Phịng Lao Động Tiền Lương, Cơng Ty Vissan, 2006.
D.Nhận Xét
Sau khi xem xét thực trạng chính sách thưởng tại cơng ty Vissan, tác giả cĩ một số nhân xét sau:
Cơng ty nên đa dạng hình thức thưởng, việc áp dụng duy nhất hình thức thưởng bằng tiền về lâu dài cĩ thể gây nên sự nhàm chán cho nhân viên. Hình thức thưởng tiền cĩ thể duy trì được sự gắn bĩ của người lao động với cơng ty nhưng khơng khuyến khích được họ nỗ lực hết mình.
Mức thưởng sáng kiến do cơng ty quy định mang tính cứng nhắc, khơng căn cứ vào mức độ lợi ích mà sáng kiến cĩ thể đem lại cho cơng ty, nên khơng khuyến khích được nhân viên phát huy tính sáng tạo.
Việc đánh giá thành tích trong thưởng hồn thành nhiệm vụ chỉ mang tính tượng trưng, khơng cĩ tiêu chuẩn cụ thể đo lường hiệu quả cơng việc mà chỉ dựa trên ngày cơng và cảm tính của người đánh giá. Việc xác định hệ số thưởng ABC chỉ dựa vào ngày cơng, nên khơng động viên được cơng nhân tăng suất lao động. Thưởng ABC chỉ khuyến khích cơng nhân đi làm đủ ngày, chứ khơng thực sự động viên được cơng nhân tăng năng suất lao động, vì hệ số thưởng chỉ phụ thuộc vào ngày cơng.
Sự cách biệt khá lớn giữa hệ số thưởng của cấp lãnh đạo và nhân viên bình thường gây nên sự so sánh, bất mãn trong nội bộ cơng ty.
Mức thưởng thi đua thấp, khơng phù hợp với thời giá hiện nay.
III. THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI
Phúc lợi hay cịn gọi là lương bổng và đãi ngộ gián tiếp về mặt tài chính là một phần quan trọng trong chính sách lương bổng đãi ngộ của Cơng Ty Vissan. Chính sách phúc lợi tốt sẽ động viên nhân viên làm việc và thu hút người cĩ tài về làm việc cho cơng ty.
A.Phúc Lợi
Ngồi lương và thưởng, người lao động trong cơng ty cịn được hưởng chính sách phúc lợi theo quy định của pháp luật và các đãi ngộ khác về điều kiện làm việc