7. Cấu trúc luận văn
3.1. Định hướng, Quan điểm và mục tiêu phát triển Nguồn nhân lực cho
các DNNVV ngành may ở tỉnh Hưng Yên
3.1.1. Định hướng phát triển của các DNNNV ngành may tỉnh Hưng Yên
đến năm 2020.
- Triển khai và thực hiện chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 09-NQ/TW ngày 09/12/2011 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế; tiếp tục nghiên cứu xây dựng Đề án phát triển đội ngũ doanh nhân Hưng Yên đến năm 2020 theo Chương trình hành động số 795/CTr-UBND ngày 24/5/2012 của UBND tỉnh thực hiện Nghị quyết số 09- NQ/TW ngày 09/12/2011 của Bộ Chính trị. Tiếp tục rà soát, đánh giá tình trạng hoạt động của doanh nghiệp, nắm bắt được nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực của doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Hưng Yên;
- Xây dựng kế hoạch bố trí nguồn vốn ngân sách hàng năm và 5 năm đảm bảo thực hiện Kế hoạch phù hợp với tình hình thực tế tại địa phương và hướng dẫn tại Thông tư liên tịch số 05/2011/TTLT-BKHĐT-BTC ngày 31/3/2011 của Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Bộ Tài chính về trợ giúp đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa; bố trí nguồn ngân sách để nghiên cứu và xây dựng Đề án phát triển đội ngũ doanh nhân Hưng Yên đến năm 2020 theo Chương trình hành động số 795/CTr-UBND ngày 24/5/2012 của UBND tỉnh thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TW ngày 09/12/2011 của Bộ Chính trị;
- Rà soát, lồng ghép giải pháp tăng cường phát triển dạy nghề, nâng cao chất lượng nguồn lao động ngành may; đổi mới và phát triển dạy theo
hướng chiến lược lâu dài nhằm đáp ứng yêu cầu của thị trường( sản xuất hàng xuất khẩu là chủ yếu), yêu cầu mở rộng và phát triển của doanh nghiệp; rà soát, kiểm tra, hướng dẫn các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành may trên địa bàn tỉnh nắm bắt được kiến thức pháp luật về lao động;
3.1.2.Quan điểm, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Quan điểm phát triển nguồn nhân lực:
Từ các lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và các yêu cầu phát triển nguồn nhân lực đối với các DNNVV ngành may ở tỉnh Hưng Yên trong những năm tới, phát triển nguồn nhân lực trong các DNNVV cần xuất phát từ các quan điểm sau đây:
Thứ nhất, phát triển nguồn nhân lực là vấn đề cốt lõi, là điều kiện cơ bản nhất để các DNNVV ngành may có thể phát huy được nội lực và phát triển bền vững.
Thứ hai, phát triển nguồn nhân lực ngành may phải sử dụng một cách toàn diện, khoa học và đồng bộ nhiều giải pháp để thực hiện các nội dung phát triển nguồn nhân lực. Đó là đảm bảo về số lượng và cơ cấu, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phát triển các yếu tố động viên nhân viên trong doanh nghiệp; nhằm đáp ứng nhu cầu thực tiễn của các hoạt động sản xuất kinh doanh tại doanh nghiệp.
Thứ ba, phát triển nguồn nhân lực ngành may trên cơ sở xem người lao
động là nguồn tài sản quý giá, là xung lực mạnh mẽ nhất thúc đẩy doanh nghiệp phát triển. Vì vậy, Công ty phải tạo ra được sự gắn bó bền chặt của người lao động trong tổ chức,đồng thời lãnh đạo cần cam kết tạo mọi cơ hội về vật chất và tinh thần để người lao động trong tổ chức được học tập, phát huy năng lực và khả năng của mình, hoàn thành nhiệm vụ được giao, làm cho mỗi người đều phải thấu suốt quan điểm này và quyết tâm tích cực tham gia vào công tác phát triển nguồn nhân lực, đóng góp cho các mục tiêu phát triển
chung của doanh nghiệp.
Thứ tư, phát triển nguồn nhân lực ngành may phải gắn với tăng năng suất lao động so với các chuẩn mực chung của các quốc gia trong khu vực và trên thế giới.
Thứ năm, phát triển nguồn nhân lực phải xuất phát từ điều kiện đặc thù
của doanh nghiệp nhằm phát huy những tiềm năng và thế mạnh của mình.
Thứ sáu, phát triển nguồn nhân lực phải tận dụng được hết các cơ hội
vượt qua mọi thách thức của tiến trình hội nhập vào nền kinh tế thế giới; đồng thời bảo tồn và phát triển những giá trị truyền thống, bản sắc văn hóa dân tộc và văn hóa doanh nghiệp.
Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực:
Trên cơ sở quan điểm phát triển nguồn nhân lực, chiến lược phát triển đến năm 2020 và thực trạng nguồn nhân lực trong các DNNVV ngành may tỉnh Hưng Yên với mục tiêu xây dựng mục tiêu phát triển nguồn nhân lực trong các DNNVV ngành may tại Hưng Yên đến năm 2020 như sau:
- Mục tiêu tổng quát: Tạo ra một nguồn nhân lực đủ về số lượng, có
cơ cấu phù hợp, có trình độ chuyên môn cao, thành thạo về kỹ năng, trong sáng về đạo đức, năng động, sáng tạo và văn minh trong giao tiếp, ứng xử, đáp ứng ngày càng cao hơn các yêu cầu phát triển của doanh nghiệp.
- Mục tiêu cụ thể:
•Tiếp tục xây dựng, phát triển, tổ chức lại bộ máy quản trị nguồn nhân lực và đội ngũ chuyên gia về phát triển nguồn nhân lực đủ mạnh để thực hiện nhiệm vụ một cách hiệu quả nhất.
•Nâng cao toàn diện chất lượng nguồn nhân lực, 80% lao động ngành may được qua đào tạo, nhằm tạo ra một bước phát triển mới về chất, trong đó:
+ Nâng cao kiến thức và kỹ năng quản trị doanh nghiệp cho lãnh đạo, quản lý các cấp nhằm xây dựng một đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ngành
may có đủ năng lực và bản lĩnh giải quyết các vấn đề thực tiễn đặt ra trong tiến trình hội nhập;
+ Tăng cường năng lực, đào tạo kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề cho người lao động.
• Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực nhằm tăng năng suất lao động từ 25- 30% và nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
Xây dựng và triển khai một cách toàn diện, đồng bộ hệ thống các chính sách động viên người lao động nhằm phát huy tối đa năng lực làm việc cá nhân, nhóm người lao động. Đồng thời, thỏa mãn nhu cầu ngày càng cao về vật chất và tinh thần của người lao động và gắn quyền lợi của họ với hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.