7. Cấu trúc luận văn
2.5.1.Những ưu diểm, điểm mạnh
Về số lượng NNL:
- Số lượng DNNVV ngành may ở tỉnh Hưng Yên không ngừng gia tăng theo thời gian, ngày càng thu hút nhiều lao động làm việc trong các DN may.
- Các DNNVV ngành may trên địa bàn tỉnh Hưng Yên chiếm tỉ trọng lớn trong tổng số lao động hoạt động trong các doanh nghiệp công nghiệp.
- Nguồn nhân lực trong ngành may đa phần là những người trẻ về tuổi đời lẫn tuổi nghề nên đây là NNL hoạt động lâu dài góp phần nâng cao năng suất lao động cũng như đóng góp vào công cuộc phát triển kinh tế của tỉnh.
Về chất lượng NNL:
- NNL trong các DNNVV ngành may ở Hưng Yên họ còn rất trẻ nên việc đáp ứng tốt về mặt thể lực là việc đương nhiên vì tính chất công việc đặc thù của ngành họ đang làm.
- Trình độ chuyên môn, kỹ năng, nghiệp vụ của nguồn nhân lực ngày được nâng cao, cơ cấu nguồn nhân lực từng bước phù hợp với định hướng phát triển của tỉnh Hưng Yên đến năm 2020.
- Tác phong công nghiệp của NNL trong ngành may ngày càng được cải thiện, người lao động họ hiểu nghề và tính chất công việc trong nghề mình đang hoạt động. Đó là những dấu hiệu biểu hiện tốt về chất lượng NNL trong
các DNNVV ngành may ở tỉnh Hưng Yên trong thời gian tới.
- Về phát triển trình độ lành nghề: Với sự đòi hỏi của sự phát triển công nghệ cũng như nhu cầu thực tế của thị trường thì NNL trong các DNNVV ngành may Hưng Yên cũng từng bước được cải thiện để đáp ứng với yêu cầu của sự phát triển đó.