C Tặng quà nhân
b) Phúc lợi tự nguyện
- Các chế độ phụ cấp:
+ Phụ cấp ăn trưa: 20.000đồng/ người, áp dụng cho toàn bộ cán bộ nhân viên + Phụ cấp xăng xe: 100.000-500.000 đồng, tùy đặc thù từng vị trí công việc + Phụ cấp điện thoại: 100.000-300.000 đồng, tùy đặc thù từng vị trí công việc
- Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty như:
+ Tổ chức nghỉ mát hàng năm cho công nhân viên ( Năm 2011 chi 150.000.000 đồng)
+ Tặng quà, tiền nhân ngày lễ như tết dương lịch; 20/10; 8/3 cho các nhân viên nữ, 1/6 cho con em nhân viên…(Năm 2011 chi 135.700.000 đồng)
+ Chúc mừng thành hôn, sinh nhật của các thành viên trong công ty (Năm 2011 chi 13.000.000 đồng)
+ Thăm hỏi ốm đau, viếng hiếu( Năm 2011 chi 7.500.000 đồng)
Hệ thống phúc lợi của Công ty đã góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, thể hiện sự quan tâm của ban lãnh đạo Công ty tới toàn bộ nhân viên và đặc biệt còn giúp giảm bớt gánh nặng của xã hội trong việc chăm lo cho người lao động như BHXH, BHYT, BHTN..
Nhưng để cho các chương trình phúc lợi cũng như hệ thống thù lao lao động của Công ty được hoàn thiện hơn thì nên có thêm những loại phúc lợi khác như các dịch vụ cho người lao động nhằm hộ trợ họ trong các vấn đề tài chính, nghề nghiệp.. dịch vụ giải trí, văn hóa, thể thao…
2.2.4 Các yếu tố phi tài chínha) Công việc a) Công việc
Công việc của mọi nhân viên trong Công ty đều có những yêu cầu và trách nhiệm nhất định. Nhân viên kinh doanh với nhiệm vụ chính là phát triển doanh số, khách hàng, phối hợp với khối văn phòng triển khai đơn hàng, hợp đồng đúng cam kết và tiến độ, cập nhật thông tin khách hàng và chăm sóc khách hàng, tìm kiếm sản phẩm, nhà cung ứng…Nhân viên văn phòng với nhiệm vụ thực hiện chức năng quy định riêng tại mỗi phòng ban và hỗ trợ cho nhân viên kinh doanh thực hiện công việc. Công việc của mỗi người được đảm bảo tính thống nhất, cụ thể nhưng cũng tương trợ, liên kết nhau và nhất quán mục tiêu dưới sự lãnh đạo của ban quản lý.
Hoạt động gần 20 năm, trải qua bao song gió thăng trầm nhưng Công ty luôn tạo được việc làm ổn định cho nhân viên. Cho đến nay đã là 110 nhân viên ( 55 nam, 48 nữ). Mỗi cá nhân đều có cơ hội như nhau để thăng tiến và phát triển khi cố gắng hoàn thành tốt các nhiệm vụ, yêu cầu được giao..