Nếu người lao động làm thêm giờ ngoài số giờ quy định của Công ty dưới sự yêu cầu và giám sát của người quản lý thì sẽ được hưởng lương làm thêm giờ, theo cách tính như sau:
Tiền lương
làm thêm giờ = Mức lương chức danh tháng Số giờ làm việc tiêu chuẩn quy
định trong tháng
Trong đó:
- Mức 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường (từ thứ 2 đến sáng thứ 7);
- Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần.
- Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm ngày Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Nhà nước (trong mức 300% này đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương).
Ví dụ: Chị Lê Thị Hương Nga làm việc tại phòng kinh doanh thiết bị Công nghiệp với mức lương chức danh là 4.800.000 đồng, trong tháng 9/2012 chị đã làm thêm 20 giờ ngoài số giờ làm việc quy định của Công ty, khi đó tiền lương làm thêm giờ của chị được tính là:
Tiền lương làm thêm giờ trong tháng = x 150% x 20 = 693.308 (đồng)
Vậy tổng tiền lương mà người lao động trong Công ty nhận hàng tháng gồm có lương chức danh hàng tháng, lương kinh doanh hàng tháng và lương làm thêm giờ( đối với một số cá nhân làm thêm giờ ngoài số giờ mà Công ty quy định, dưới sự yêu cầu và giám sát của người quản lý). Dưới đây là bảng tổng hợp tiền lương của một số cá nhân trong Công ty để rõ hơn về điều này:
tùng An Phát ( Tháng 9/2012) Đơn vị : VNĐ Stt Họ và tên Hệ số lương chức danh Mức lương chức danh Công làm việc Lương chức danh tháng Lương kinh doanh tháng Lương làm thêm giờ Tổng tiền lương thực tế 1 Nguyễn Đức Sơn 5,98 11.000.00 0 24 10.153.846 5.686.578 - 15.840.42 4
2 Đoàn Thúy Nga 3,98 6.400.000 24 5.907.692 3.078.984 - 8.986.676
3 Tạ Mai Hương 3,27 4.400.000 25 4.230.769 4.865.885 - 9.096.654
5 Đinh Xuân Tự 3,1 3.800.000 23 3.361.538 2.109.568 - 5.471.106
6 Chu Thị Hạnh 2,65 3.300.000 24 3.046.154 2.675.878 693.308 6.415.340
7 Nguyễn Thị Quý 2,18 2.500.000 19 1.826.923 2.157.657 - 3.984.580
( Nguồn: Phòng Hành chính nhân sự, Công ty TNHH Thiết bị Phụ tùng An Phát)
Hiện tại, so với mức lương bình quân của các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn Hà Nội cụ thể là, Ở cácdoanh nghiệp 100% vốn Nhà nước, tiền lương bình quân năm 2011 là 3,98 triệu đồng/tháng, tiền lương bình quân năm 2011 củacác doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệplà 4,65 triệu đồng/tháng thì tiền lương mà người lao động tại Công ty TNHH Thiết bị Phụ tùng An Phát nhận được là khá cao (5,3 triệu đồng/ tháng). Với tiền lương trả cho người lao động hiện tại sẽ giúp họ đảm bảo cho chi phí cho các sinh hoạt hàng ngày và nhu cầu phát sinh. Hệ thống lương của Công ty đã khuyến khích cũng như thúc đẩy việc nâng cao đẩy nhạnh việc tiêu thụ sản phẩm từ việc chi lương theo hình thức doanh thu,phát huy được nâng lực của từng người lao động và gắn liền kết quả kinh doanh với kết quả lao động của người lao động.
Tuy nhiên, trong việc xây dựng hệ thống tiền lương của Công ty TNHH Thiết bị Phụ tùng An Phát, việc đánh giá mức độ hoàn thành công việc và tính toán để đưa ra mức lương kinh doanh hàng tháng là khá phức tạp. Mỗi cá nhân có một cơ sở đánh giá và tỉ lệ tính lương riêng. Trả lương theo chức danh làm cho một số cá nhân ỷ lại vào chức danh mà họ đảm nhận, ma không nghĩ đến công việc hoàn thành đến đầu và như thế nào dẫn đến làm việc kiểu hình thức và lãng phí. Vì vậy, cần đẩy mạnh hơn nữa công tác đánh giá thực hiện công việc để có thể đưa ra mức lương phù hợp, tránh hiện tượng so bì giữa các cá nhân trong Công ty.
2.2.2 Các khuyến khích