C Tặng quà nhân
a) Phúc lợi bắt buộc
đối với các phúc lợi bắt buộc như BHXH, BHYT, BHTN Công ty thực hiện theo đúng quy định của nhà nước:
Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) 1. BHXH 16 6 22 2. BHYT 3 1,5 4,5 3. BHTN 1 1 2 4. KPCĐ 2 2 Cộng (%) 22 8,5 30,5
( Nguồn: Theo trang web thuvienphapluat.vn)
Bảng 13 : Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng giai đoạn từ 2012 đến 2013 Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%)
1. BHXH 17 7 24
2. BHYT 3 1,5 4,5
3. BHTN 1 1 2
4. KPCĐ 2 2
Cộng (%) 23 9,5 32,5
( Nguồn: Theo trang web thuvienphapluat.vn)
* Bảo hiểm xã hội, y tế
Công ty trích trước quỹ BHXH 22% quỹ tiền lương hàng tháng và trong đó Công ty đúng 17% trong tổng quỹ lương của người tham gia BHXH và người lao động đúng 7% trên lương cấp bậc bản thân.
Mức độ hưởng trợ cấp BHXH trong các trường hợp khác nhau là khác nhau: - Đối với người nghỉ để thực hiện kế hoạch hóa thì tỷ lệ BHXH được hưởng là 70 hoặc 65% lương cấp bậc bản thân
- Đối với người lao động khi ốm đau, trông con ốm hay bị tai nạn( nhưng không phải là tai nạn lao động) thì tỉ lệ BHXH được hưởng là 75% lương cấp bậc bản thân
- Đối với lao động nữ có thai, được Công ty ký Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên, có thời gian làm việc liên tục tại Công ty từ đủ 12 tháng trở lên thì trong suốt thời gian nghỉ sinh con được trợ cấp BHXH hưởng 100% lương công 1 tháng lương
- Khi người lao động bị tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp, tiền trợ cấp BHXH được hưởng là 100% tiền lương trong suố quá trình điều trị
- Khi tính BHXH, Công ty sẽ căn cứ vào “ Giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH” hoặc “ Giấy ra viện”
* Trợ cấp thất nghiệp
- Mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đúng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi bị mất việc
làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc - Được Công ty hỗ trợ trong việc tìm việc làm