Khen thưởng

Một phần của tài liệu luận văn tài chính ngân hàng Thù lao lao động tại Công ty TNHH Thiết bị Phụ tùng An Phát (Trang 32)

Các hình thức khen thưởng mà Công ty áp dụng đó là:

- Thưởng theo hiệu quả hàng năm: Tối đa 3 tháng lương chức danh, theo doanh thu mục tiêu đạt được.

- Thưởng kết quả đánh giá hoàn thành công việc: Tối đa 20% tổng lương chức danh trong năm, theo kết quả hoàn thành công việc cá nhân.

- Thưởng dự án, vụ việc được giao: Do giám đốc quyết định trong từng trường hợp, khi hoàn thành xuất sắc dự án, vụ việc được giao.

- Thưởng thành tích đặc biệt:Do giám đốc quyết định trong từng trường hợp, khi có cống hiến và thành tích đặc biệt được Công ty công nhận.

Theo thống kê của Công ty TNHH Thiết bị Phụ tùng An Phát thì số liệu về chi khen thưởng của Công ty trong 5 năm ( 2007- 2012) như sau:

Bảng 10 : Tổng chi cho khen thưởng hàng năm cho Công nhân viên Công ty ( 2007-2011)

Đơn vị : VNĐ

Năm 2007 2008 2009 2010 2011

Chi khen thưởng 17.577.895 20.520.000 30.977.463 47.281.926 46.959.176

( Nguồn: Phòng hành chính nhân sự, Công ty TNHH Thiết bị Phụ tùng An Phát)

Cơng ty đã đưa ra các quy định và cách thức về tăng lương và khen thưởng cho đối tượng lao động dựa trên kết quả hoàn thành công việc, với khoản tiền thưởng này cũng đã góp phần khuyến khích các cá nhân làm việc có năng suất, hiệu quả hơn. Tuy nhiên, các khuyến khích này mới chỉ là chế độ khuyên khích cá nhân và dựa trên hình thức khuyến khích tài chính mà chưa chú trọng tới các khuyến khích phi tài chính- Một cách thức khuyến khích động viên rất hiệu quả, giúp khích lệ tinh thần và đam mê công việc của người lao động.

2.2.3 Chế độ phúc lợi

Công ty đã đề ra quy chế áp dụng các loại phúc lợi và đối tượng được hưởng phúc lợi, cụ thể dưới bảng sau:

Bảng 11: Các hình thức phúc lợi và đối tượng hưởng T

T

Hình thức Phúc lợi

Đối tượng thụ hưởng Mức hưởng A Chế độ Bảo hiểm

1 Bảo hiểm xã hội,

bảo hiểm y tế Tất cả người lao động làm việc chính thức tại Công ty (ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên và hợp đồng không xác định thời hạn) đồng thời thực hiện đầy đủ

Theo Quy định của Luật BHXH, BHYT

các cam kết trên cở sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động

2 Bảo hiểm thất

nghiệp Tất cả người lao động làm việc chính thức tại Công ty (ký hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên và hợp đồng không xác định thời hạn) đồng thời thực hiện đầy đủ các cam kết trên cở sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động

Quy định của luật bảo hiểm xã hội.

B Chúc Mừng,

Thăm hỏi Quà hoặc tiền trị giá

1 Mừng thành hôn Tất cả Người lao động 1.000.000 đồng 2 Mừng sinh nhật Tất cả Người lao động 100.000 đồng 3 Thăm hỏi ốm đau,

thai sản Tất cả Người lao động Không vượt quá 500.000đ/trường hợp 4 Thăm viếng hiếu Tất cả Người lao động 1.000.000 đồng

Chồng/Vợ/Con hoặc tứ thân, phụ mẫu của Người lao động

500.000 đồng

Một phần của tài liệu luận văn tài chính ngân hàng Thù lao lao động tại Công ty TNHH Thiết bị Phụ tùng An Phát (Trang 32)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(66 trang)
w