CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ PHỤ TÙNG AN PHÁT
2.1 Mục tiêu xây dựng và nguyên tắc áp dụng hệ thống thù lao lao động của Công ty TNHH Thiết bị Phụ tùng An Phát của Công ty TNHH Thiết bị Phụ tùng An Phát
- Hệ thống thù lao lao động của Công ty TNHH Thiết bị Phụ tùng An Phát được xây dựng với mục tiêu chính như sau:
+ Thể hiện và cụ thể hoá sự quan tâm, chăm lo của Công ty đến đời sống vật chất và tinh thần của Cán bộ, Nhân viên.
+ Thu hút, tạo điều kiện và khuyến khích người lao động phát huy năng lực, hoàn thành tốt công việc, nhiệm vụ được giao, gắn bó và cùng chung sức phát triển Công ty.
+ Góp phần thúc đẩy quá trình cải tiến và kiện toàn hệ thống quản lý, không ngừng nâng cao hiệu quả kinh doanh và sức cạnh tranh của Công ty.
- Nguyên tắc áp dụng hệ thống thù lao lao động tại Công ty TNHH Thiết bị Phụ tùng An Phát
+ Tuân thủ các quy định của Luật lao động và các quy định của Nhà nước có liên quan.
+ Thoả đáng và có tác dụng thu hút, khuyến khích người lao động.
+ Đảm bảo tính công bằng giữa người lao động trên cơ sở chức trách, trách nhiệm được giao và hiệu quả, năng suất, chất lượng công việc hoàn thành. + Cân đối và điều chỉnh cho thích hợp trong từng thời kỳ, đảm bảo phù hợp với khả năng chi trả và thực tế hoạt động của Công ty.
+ Người lao động chịu trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ thuế với Nhà nước (nếu có) đối với mọi khoản thu nhập phát sinh hưởng từ quy chế đãi ngộ này. Công ty có trách nhiệm khấu trừ và trích nộp theo quy định của Pháp luật hiện hành.
2.2 Thực trạng hệ thống thù lao lao động tại Công ty TNHH Thiết bị Phụ tùng An Phát tùng An Phát
Thù lao lao động là tất cả các khoản mà người lao động nhận được thông
qua mối quan hệ thuê mướn giữa họ và Công ty.
Cơ cấu thù lao lao động của Công ty TNHH Thiết bị Phụ tùng An Phát gồm 3 phần chính là tiền lương, các khuyến khích, các phúc lợi và ngoài ra còn có các thù lao mang tính phi tài chính.