Trong các năm từ 2007 – 2009, mỗi năm công ty lại tuyển thêm một nhân viên nhằm bổ sung nguồn lực cho lượng bán hàng để hoàn thành các mục tiêu chiến lược mà công ty đặt ra cho lực lượng bán. Trong quá trình tuyển dụng của công ty, do nhu cầu ít nên công ty chỉ đăng thông báo tuyển dụng trên website: www.vangthanglong.com.vn và qua sự tuyên truyền giới thiệu của các nhân viên trong công ty chứ không thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng khác. Điều này có thể tiết kiệm được chi phí tuyển dụng cho công ty nhưng nó lại có nhược điểm là hạn chế số lượng cũng như chất lượng ứng viên. Trên thực tế, đa số các ứng viên ứng tuyển đều có sự giới thiệu của nhân viên cũ trong công ty. Tuy số lượng nhân viên cần tuyển là ít nhưng công ty đều thực hiện bài bản các bước tuyển dụng: định danh công việc cần tuyển dụng; thông báo tuyển dụng; xử lý hồ sơ; tổ chức thi tuyển; đánh giá ứng viên; quyết định tuyển dụng; hội nhập nhân viên mới. Công tác tuyển dụng được các nhân viên đánh giá là nghiêm túc, công ty đã tuyển được nhân lực có chất lượng tốt khi cả 2 nhân viên mới đều có trình độ đại học và đáp ứng đầy đủ các tiêu chí từ: kỹ năng, kiến thức và phẩm chất của 1 nhân viên bán thuộc lực lượng bán của công ty. Và sau khi tuyển dụng và được công ty đào tạo qua quá trình huấn luyện bằng cách kèm cặp và tự nghiên cứu, các nhân viên mới đều có khả năng làm được việc và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.