Xuất phỏt từ đặc điểm riờng biệt của sản phẩm xõy dựng là đũi hỏi lao động thủ cụng nhiều nờn chi phớ NCTT chiếm một tỷ lệ khỏ lớn, từ 15-22% trong giỏ thành cụng trỡnh, chỉ sau chi phớ NVL trực tiếp. Do vậy, việc hạch toỏn đỳng, đủ chi phớ NCTT cú ý nghĩa quan trọng trong việc tớnh toỏn hợp lý, chớnh xỏc giỏ thành cụng trỡnh.
Nội dung: Chi phớ NCTT tại Cụng ty Cổ phần Xuõn Thành Group bao gồm toàn bộ tiền lương của CNTT tham gia SXSP.
Chứng từ sử dụng:
- Hợp đồng giao khoỏn và biờn bản nghiệm thu (thanh lý) hợp đồng giao khoỏn (Mẫu 08,09 – LĐTL).
- Bảng phõn bổ tiền lương và BHXH (Mẫu 11 – LĐTL) - Giấy biờn nhận tiền tạm ứng
- Bảng chấm cụng (Mẫu số 01a-LĐTL)
- Bảng thanh toỏn lương (Mẫu số 02 – LĐTL)
- Phiếu xỏc nhận sản phẩm hoặc cụng việc hoàn thành.
TK sử dụng:
Chi phớ NCTT của cụng ty được hạch toỏn trờn TK 622- “Chi phớ NCTT” của Cụng ty là tiền lương chớnh, lương phụ, phụ cấp... cho NCTT sản xuất khụng bao gồm cỏc khoản trớch theo lương. Ngoài ra cũn sử dụng cỏc TK liờn quan như: TK 111,112,154,331,334.
Trỡnh tự kế toỏn tập hợp chi phớ NCTT.
Việc trả lương cho cụng nhõn trực tiếp sản xuất được theo dừi trờn bảng chấm
cụng do nhõn viờn kinh tế đội phụ trỏch. Cuối thỏng, mỗi nhõn viờn này sẽ chuyển
bảng chấm cụng về Phũng kế toỏn, kế toỏn tiền lương sẽ căn cứ vào bảng chấm cụng và đơn giỏ tiền lương của mỗi đối tượng để lập bảng tớnh lương và bảng thanh toỏn
lương cho từng đội.
Cụng ty Cổ phần Xuõn Thành Group khụng tiến hành việc trớch trước tiền lương nghỉ phộp cho cụng nhõn vỡ những cụng nhõn lao động trực tiếp chủ yếu là cụng nhõn hợp đồng ngắn hạn nờn khụng cú chế độ nghỉ phộp. Mặt khỏc những cụng nhõn dài hạn thực hiện cụng việc theo chế độ khoỏn nờn hầu như khụng cú nghỉ phộp. Vỡ vậy quỹ lương nghỉ phộp rất ớt nờn khụng thực hiện trớch trước khoản lương này.
Khoản mục chi phớ NCTT bao gồm tiền lương chớnh, lương phụ, phụ cấp lương, cỏc khoản trớch theo lương của NCTT sản xuất. Hiện nay, lực lượng lao động của Cụng ty bao gồm: Lực lượng lao động trong biờn chế và lao động ngoài biờn chế. Lực lượng lao động trong biờn chế thường là tổ trưởng, tổ phú của cỏc tổ xõy dựng trong đội xõy dựng. Lực lượng này thường chiếm một tỷ lệ nhỏ nhưng là lực lượng nũng cốt. Do vậy, cụng ty ỏp dụng hỡnh thức trả lương khoỏn theo khối lượng cụng việc hoàn thành, đồng thời, dựa trờn hệ số lương và số ngày cụng để tớnh lương cho cụng nhõn. Cụng ty cú trỏch nhiệm tạo đủ việc làm cho số lao động trong biờn chế và đúng BHXH cho họ.
ngoài biờn chế. Đõy là lực lượng chiếm tỷ trọng lớn, thực hiện những cụng việc giản đơn, yờu cầu kỹ thuật khụng cao. Đối với lực lượng lao động này, cụng ty cũng ỏp dụng hỡnh thức khoỏn theo khối lượng cụng việc thực hiện cho tổ lao động. Cụng nhõn được tổ chức thành cỏc tổ đội sản xuất phục vụ cho từng yờu cầu thi cụng cụ thể (tổ xõy, tổ thộp, tổ nề...). Mỗi tổ sản xuất do tổ trưởng phụ trỏch, chịu trỏch nhiệm trước chỉ huy cụng trỡnh cỏc cụng việc do tổ mỡnh thực hiện.
Tuỳ thuộc vào nhu cầu nhõn cụng trong từng thời kỳ mà cụng ty tiến hành ký hợp đồng ngắn hạn với lao động địa phương. Với hỡnh thức trả lương theo khối lượng cụng việc giao khoỏn, dựa vào khối lượng cụng việc cụng ty giao khoỏn cho tổ, tổ trưởng đụn đốc cụng nhõn trong tổ thực hiện thi cụng phần việc được giao, đảm bảo đỳng tiến độ và yờu cầu kỹ thuật dưới sự giỏm sỏt của cỏc cỏn bộ kỹ thuật. Đồng thời tổ trưởng theo dừi tỡnh hỡnh lao động của từng cụng nhõn trong tổ để làm căn cứ cho việc tớnh và thanh toỏn tiền lương cho cụng nhõn theo phần việc của mỡnh. Tuy nhiờn, hầu hết cụng ty đều thực hiện thuờ khoỏn nhõn cụng bờn ngoài nờn toàn bộ chi phớ phải trả đều hạch toỏn tiền lương phải trả trờn TK 331.