- Thứ tư, trong cụng tỏc kế toỏn tập hợp CPSX và tớnh giỏ thành SPXL: Cụng tỏc này ở Cụng ty cú thể núi là tương đối đầy đủ, rừ ràng, tuõn thủ theo kế toỏn
b. Lĩnh vực đầu tư
3.3.1.3. Hoàn thiện kế toỏn tập hợp chi phớ NCTT:
* Về hạch toỏn tiền lương đối với lao động thuờ ngoài: Chế độ kế toỏn đó quy định TK 334- “Phải trả người lao động” thành hai TK cấp 2 là:
TK334.1: “Phải trả cụng nhõn viờn”
TK 334.2: “Phải trả người lao động khỏc”.
Vỡ vậy, Cụng ty nờn hạch toỏn chi phớ tiền cụng trả cho lao động thuờ ngoài trong trường hợp chưa thanh toỏn vào TK 334.2 thay vỡ hạch toỏn vào TK 331 như hiện nay.
* Về hạch toỏn cỏc khoản trớch theo lương: Việc hạch toỏn cỏc khoản trớch theo lương trong Cụng ty như hiện nay vừa tạo thờm cụng việc của kế toỏn mà lại vừa
khụng đỳng nội dung kinh tế của TK được sử dụng. Kế toỏn cụn Cụng ty nờn thực hiện việc tớnh cỏc khoản trớch theo lương trực tiếp vào TK 338 theo chế độ hướng dẫn tức là định khoản như sau:
Nợ TK 627
Cú TK 338
Thay vỡ hiện nay Cụng ty lại tiến hành định khoản thụng qua TK 141(3) sau đú chuyển từ TK 141(3) chuyển sang TK 338 vào thời điểm cuối quý.
* Về hỡnh thức trả lương: Cụng ty đều ỏp dụng hỡnh thức lương khoỏn cho cỏc đội thi cụng. Điều này tạo cho cỏc đội tự quyết trong vấn đề sử dụng lao động nhưng Cụng ty lại khụng giỏm sỏt và quản lý nhõn cụng. Do đú khụng thể đỏnh giỏ được hiệu quả sử dụng lao động. Vỡ vậy, Cụng ty cần yờu cầu cỏc đội thi cụng kờ khai số lượng lao động thuờ ngoài, trỡnh độ của lao động thuờ ngoài, tiền lương thực tế phải trả cho từng lao động và tăng cường giỏm sỏt từ Cụng ty xuống cỏc tổ đội xõy dựng. Từ đú, Cụng ty mới kiểm tra được số lượng và chất lượng lao động thuờ ngoài, trỏnh tỡnh trạng cỏc đội thi cụng khai khống số lượng lao động thực tế hoặc thuờ những lao động khụng cú trỡnh độ tay nghề đỏp ứng cụng việc làm chất lượng cụng trỡnh khụng được đảm bảo.