II. Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty.
5. Nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên đi đôi với việc hoàn thiện nội dung chương trình giảng dạy.
chương trình giảng dạy.
Các bài giảng của chương trình đào tạo cần phải được chỉnh sửa đổi mới thường xuyên, nội dung giảng dạy cần phong phú hơn, đồng thời bài giảng phải mang tính thực tế ứng dụng ngay vào trong doanh nghiệp, không quá nhiều về lý thuyết và cứng nhắc có như vậy chương trình đào tạo mới có tính thực tiễn và hiệu quả được. Ngoài việc đào tạo chuyên môn về kinh tế, kỹ thuật, doanh nghiệp cũng cần phải chú trọng đào tạo kiến thức bổ trợ khác cho học viên.
* Nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên.
Giáo viên giảng dạy cần phải tạo hứng thú học tập cho học viên bằng phương pháp giảng giải hấp dẫn của mình để thu hút các học viên. Tránh hiện tượng giáo viên giảng, học viên ngồi chép bài hoặc làm việc riêng, lớp học không nên quá đông để đảm bảo được chất lượng của bài giảng. Giáo viên cần phải kích thích người học tích cực tham gia thảo luận làm việc nhóm, làm bào tập tình huống hay đóng vai, khuyến khích người học trao đổi, thắc mắc với giáo viên.
Số lượng giáo viên đáp ứng đủ yêu cầu cho công tác giảng dạy trong công ty, tạo điều kiện cho công tác giảng dạy thuận tiện, nâng cao hiệu quả và đạt chất lượng cao trong công tác đào tạo.
Tuỳ điều kiện địa lý và nguồn kinh phí khoá đào tạo cho hợp lý.
Chất lượng giáo viên: số giáo viên thiếu kỹ năng sư phạm vẫn còn tồn tại vì vậy công ty cần có biện pháp khắc phục để nâng cao hiệu quả công tác đào tạo bằng cách tổ chức khoá đào tạo kỹ năng sự phạm đồng thời tổ chức một số hội thảo cho cán bộ giáo viên có cơ hội học hỏi kỹ năng, trao đổi kinh nghiệm giảng dạy.
Tuy nhiên việc lựa chọn giáo viên không chỉ căn cứ vào trình độ chuyên môn, kinh nghiệm mà còn căn cứ phẩm chất đạo đức, tình trạng sức khoẻ đảm bảo cho công tác xa, tuổi tác đặc biệt là ưu tiên những giáo viên trẻ có trình độ và nhiệt huyết với công việc. Đặc biệt đối với những giáo viên thuê ngoài ưu tiên những người có kinh nghiệm giảng dạy trong công ty có kết quả đánh giá tốt.
* Hoàn thiện nội dung chương trình giảng dạy.
Đa dạng hoá các loại hình đào tạo, không chỉ chú trọng đến đào tạo chuyên môn mà còn mang tính phổ cập tham dự nhiều khoá học như máy tính, giao tiếp, … Cả trong ngắn hạn và dài hạn phù hợp với nhu cầu đào tạo.
Việc đào tạo để giáo viên trong quá trình biên soạn đạt kết quả tốt cần chú ý đến các chương trình giảng dạy với mục tiêu đề ra của công ty phải rõ ràng, giáo viên phải có sự nghiên cứu tìm tòi gắn với mục tiêu đề ra của công ty. Tuy nhiên trong quá trình biên soạn cần phải nghiên cứu, xem xét tình hình của công ty kết hợp với những tài liệu tham khảo, sách báo mới, những kiến thức, kinh nghiệm để lựa chọn phương
pháp giảng cho phù hợp. Riêng đối với những giáo viên thuê ngoài cần có sự kết hợp tốt giữa những giáo viên trong công ty với nhau, tạo điều kiện cho giáo viên thuê ngoài hiểu rõ tình hình của công ty để giảng dạy đạt hiệu quả cao.