II. Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty.
3. Xác định mục tiêu đào tạo cụ thể, rõ ràng
Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn lực hiện có và nâng cao hiệu quả của tổ chức thông qua việc giúp người lao động hiểu rõ hơn về công việc của mình, hiểu rõ hơn về nghề và thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình một cách tốt hơn cũng như nâng cao khả năng thích ứng của họ với công việc.
Như vậy việc xác định chương trình đánh giá, chấm điểm cho công bằng và chương trình đào tạo phù hợp giữa nội dung và mục tiêu của tổ chức, nhằm khuyến khích người lao động tự đánh giá mình với những gì mà họ đạt được và chưa đạt được và mong muốn được đào tạo.
Với mục tiêu chung chung không cụ thể rõ ràng và đào tạo mang tính chất nâng cao trình độ chuyên môn gây ra nhiều khó khăn trong việc xác định nhu cầu đào tạo, trong việc chọn bài giảng làm cho công tác đánh giá khó đạt hiệu quả cao như mong đợi. Do vậy đòi hỏi phải xây dựng mục tiêu rõ ràng, cụ thể và mục tiêu
phải mang tính khả thi, đo lường được cho từng khoá, từng đối tượng được đào tạo và thời gian cụ thể.
Mục tiêu đề ra của công ty là không ngừng nâng cao chất lượng của sản phẩm, trang thiết bị máy móc phục vụ cho việc quản lý, không ngừng nâng cao đội ngũ nhân lực cả về số lượng cũng như chất lượng vì vậy đòi hỏi công ty phải xây dựng kế hoạch đào tạo cả trong ngắn hạn và dàn hạn cho cụ thể, rõ ràng.
Mục tiêu ngắn hạn với các cán bộ quản lý phải nắm vững kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, các phần mềm tin học, cũng như kỹ năng đàm phán xử lý tình huống cho công tác dự thầu.
Với khoá đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn phải đảm bảo kết quả đạt loại khá trở lên.
Với khoá nâng bậc cho công nhân đảm bảo học viên thi đỗ, có quyết định nâng bậc và thực hiện tốt công việc theo đúng trình độ đã được đào tạo.
Với khoá đào tạo kèm cặp, chỉ bảo sau khi được đào tạo phải nâng cao được trình độ, chuyên môn, có thêm kinh nghiệm thực hiện công việc và phải có đánh giá của người phụ trách về công việc được đào tạo.
Với khoá đào tạo an toàn lao động đảm bảo công nhân nắm chắc nội quy, không để xảy ra tai nạn lao động khi đang làm việc, cuối khoá đào tạo có bài thu hoạch về công tác an toàn lao động của học viên.
Mục tiêu dài hạn phải xác định được thời gian đào tạo, số công nhân được đào tạo, số khoá đào tạo, và tạo cơ hội cho số công nhân đào tạo không đúng chuyên ngành có cơ hội đào tạo để hoàn thành công việc đạt hiệu quả.