- Vai trò của Chính phủ
a. Các giá trị cốt lõi của Viglacera
Giá trị cốt lõi là đặc điểm quan trọng nhất, nó đi cùng với doanh nghiệp theo thời gian. Nếu đặc điểm đó không còn thì có thể nói doanh nghiệp cũng không còn tồn tại như đã được xác định. Trải qua nhiều giai đoạn, những nhà lãnh đạo của Viglacera rất tự hào về nền tảng văn hóa doanh nghiệp của mình, trong đó bao gồm những giá trí cốt lõi như sau:
- Truyền thống lâu năm: các đơn vị thành viên của Tổng công ty Viglacera là một trong những DN đầu tiên sản xuất và kinh doanh thủy tinh và gốm xây dựng tại Việt Nam. Trong suốt quá trình hình thành và phát triển trải dài từ nửa cuối thế kỷ XX, một khối lượng khổng lồ kinh nghiệm, bí quyết kỹ thuật đã đươc tích lũy, một đội ngũ cán bộ nhân viên hùng mạnh đã được đào tạo qua nhiều thế hệ, một phong cách văn hóa riêng đã được hình thành; tất cả tạo nên nền móng vững chắc cho sự phát triển bền vững của Tổng công ty mà không một DN Việt Nam nào trong lĩnh vực có được.
- Vị thế dẫn đầu: là người đi tiên phong trong phần lớn các phân khúc của thị trường thủy tinh và gốm xinh, Tổng công ty Viglacera là một trong những nhà sản xuất kính xây dựng hàng đầu tại Việt Nam hiện giữ vai trò chủ đạo trong sản xuất kinh doanh kính xây dựng cùng với vị thế dẫn đầu về công nghệ trong sản xuất gạch ngói đất sét nung chất lượng cao. Không ngừng thay đổi, cải tiến phát triển nhằm đáp ứng các nhu cầu ngày càng cao hơn, đa dạng hơn của công chúng, các sản phẩm của Viglacera hiện có mặt tại hầu hết các phân khúc thị trường vật liệu xây dựng.
- Trách nhiệm đối với xã hội là chất lượng sản phẩm tối đa: với uy tín và thương hiệu của mình, Tổng công ty Viglacera luôn tâm niệm phải đem đến cho xã hội những sản phẩm và dịch vụ với chất lượng tốt nhất, đảm bảo các tiêu chuẩn kỹ thuật cũng như an toàn vệ sinh môi trường.
- Trách nhiệm đối với bản thân là niềm đam mê cho sản phẩm và cho lao động: Đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức, lao động của Viglacera trong bất cứ hoàn cảnh nào cũng đều dành tâm trí hết mình cho công việc lao động và sản xuất, quản lý.
- Trách nhiệm đối với đồng nghiệp là văn hóa tư duy cầu tiến và không ngừng học hỏi: giữa các thành viên Viglacera với nhau có sự tôn trọng, không đố kỵ ganh ghét mà luôn học hỏi trau dồi kinh nghiệm, kiến thức cho nhau nhằm đồng tâm hiệp lực vì mục đích chung của Tổng công ty.
- Trách nhiệm đối với tập thể là tạo nên một bầu không khí hài hòa giữa con người:
trong suốt quá trình làm việc, ở bất cứ giai đoạn nào, mỗi nhân viên, thành viên Viglacera đều gắn kết, đồng lòng, tạo nên một môi trường làm việc gần gũi, tạo ra sự thoải mái giữa con người với con người.