- bỏo cỏo tài chớnh bỏo cỏo quản trị
GIẤY XÁC NHẬN
3.2 Phương hướng hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty Mỹ Hảo
khoản trớch theo lương tại cụng ty Mỹ Hảo
- Việc ỏp dụng cỏch tớnh tiền lương theo thời gian phải phối hợp cỏc biện phỏp như giỏo dục tư tưởng, động viờn khuyến khớch người lao động bằng nhiều hỡnh thức thưởng phạt, thường xuyờn kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động.
- Xõy dựng mức tiền thưởng hợp lý cho bộ phận giặt là và hoàn thiện dựa trờn mức cống hiến sức lao động và chất lượng lao động của mỗi nhõn viờn đối với cụng ty.
- Ap dụng mức thưởng thõm niờn đối với những cụng nhõn đó làm việc tại cụng ty trong thời gian dài bởi cụng ty Mỹ Hảo làm nghề dịch vụ giặt là nờn rất cần những người cú kinh nghiệm để giảm tối đa hỏng đồ giặt là trong quỏ trỡnh sản xuất.
- Thực hiện chế độ nõng lương đối với những nhõn viờn tớch cực lao động, nõng lương theo trỡnh độ chuyờn mụn của từng lao động.
- Đào tạo bồi dưỡng và nghiệp vụ cho cỏn bộ hiờn tại của cụng ty bằng cỏch
+ cử cỏn bộ đi học những lớp về húa chất để nõng cao chuyờn mụn tại cỏc cơ sở giặt là khỏc trong khu vực hà nội
- bổ sung kiến thức , kinh nghiệm làm việc cho cụng nhõn sản xuất -cho kiờm nhiệm cựng một lỳc nhiều cụng việc vỡ trờn thực tế cú những phũng ban trong cụng ty nếu khụng vào vụ sản xuất sẽ cú rất nhiều thời gian nhàn rỗi nờn cú thể bố chớ họ vào những bộ phận khỏc để giảm tải cụng việc cho những bộ phận khỏc
Nếu những giải phỏp đú đều đó ỏp dụng mà khụng thể bổ xung hết lực lượng lao động cũn thiếu hụt cụng ty bắt buộc phải bước vào một số quy trỡnh tuyển dụng nguồn nhõn lực để yếu tố lao động đầu vào được tốt hơn.
3.3 Một số giải phỏp hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty Mỹ Hảo