8. Phương pháp nghiên cứu
3.2. Đánh giá mức độ nhu cầu việc làm của người dân ở một số vùng
Như đã đề cập ở phần giới hạn về nội dung của đề tài nghiên cứu, chúng tôi chỉ tập trung phân tích nhu cầu việc làm của người dân ở một số vùng đô thị hóa được biểu hiện qua nhận thức, đối tượng hướng tới và hành động cụ thể. Qua quá trình phân tích ở trên chúng tôi đi đến bảng đánh giá như sau:
Bảng 6: Đánh giá mức độ nhu cầu việc làm của người dân ở một số vùng đô thị hóa tại Hải Phòng
Các biểu hiện cụ thể ĐTB Mức độ
Nhận thức 2.24 Trung bình
Đối tượng hướng tới 2.05 Trung bình
Hành động cụ thể 2.10 Trung bình
TBC 2.13 Trung bình
Nhìn vào kết quả thể hiện ở bảng trên chúng ta thấy giữa các nội dung có sự gắn kết với nhau tạo thành một chỉnh thể thống nhất. Nhận thức đầy đủ, đúng đắn là một trong những yếu tố nền tảng góp phần thúc đẩy quá trình hiện thực hóa nhu cầu của mỗi cá nhân. Khi đã nhận thức được giá trị và ý nghĩa của việc làm đối với bản thân cũng như những
thuận lợi và khó khăn trên con đường tìm kiếm việc làm để thỏa mãn nhu cầu việc làm của mình, các cá nhân phải xác định rõ đối tượng (việc làm cụ thể) mà mình hướng tới và có hành động cụ thể để đạt được nó. Tương ứng với mức độ cụ thể mà từng thành tố (nhận thức, đối tượng hướng tới và hành động cụ thể) mà nhu cầu việc làm của họ sẽ đạt mức độ tương ứng.
Đối chiếu với thang đo đã được trình bày ở chương 2 chúng tôi đi đến nhận định đó là nhu cầu vệc làm của người dân ở một số vùng đô thị hóa tại Hải Phòng hiện đang ở mức độ “trung bình”. Vậy nhu cầu này đã được thỏa mãn chưa?
Trong tổng số khách thể mà chúng tôi nghiên cứu (162 người) đã có 85.8% số người có việc làm nhưng vẫn còn tới 14.2% trong số họ hiện đang sống trong cảnh thất nghiệp. Hơn nữa, những người đã có việc làm phần lớn lại không đạt được sự yên tâm về việc làm hiện tại của mình, cụ thể là: Trong 145 người đã có việc làm thì có tới 106 người cho rằng nếu có cơ hội họ sẽ chuyển việc làm, điều này được thể hiện rõ hơn trong biểu đồ dưới đây:
73.1%
26.9% Yên tâm
Không yên tâm
Biểu đồ 4: Mức độ yên tâm của người dân vùng đô thị hóa tại Hải Phòng đối với việc làm hiện tại
Biểu đồ trên cho thấy tỷ lệ khách thể muốn chuyển việc làm gần gấp 3 lần số người muốn gắn bó lâu dài với việc làm hiện tại. Sở dĩ có điều này là do phần lớn người dân không được làm việc phù hợp với mong muốn của mình, đồng thời mức lương mà họ nhận được chưa
tương xứng với thời gian, công sức mà họ bỏ ra. Hơn nữa, nhiều việc làm còn mang tính thời vụ nên không ổn định và cũng có những người vì không còn con đường nào khác nên buộc phải làm một việc nào đó mà bản thân không thích. Do đó, khi có cơ hội được làm những việc mà mình mong muốn hay những việc làm đem lại thu nhập cao hơn, ổn định hơn và môi trường làm việc ít độc hại hơn thì họ sẵn sàng chuyển việc làm. Điều này cho thấy những người đã có việc làm vẫn có nhu cầu việc làm ở mức độ trung bình và họ đã từng bước hiện thực hóa nhu cầu của mình nhưng nhu cầu đó vẫn chưa được thỏa mãn thực sự. Những người chưa có việc làm hiện còn gặp khá nhiều khó khăn và mức độ thực hiện các hành động cụ thể để có việc làm chưa cao. Do đó nhu cầu việc làm của họ chưa được hiện thực hóa và chưa được thỏa mãn.