8. Phương pháp nghiên cứu
1.3.2. Yếu tố chủ quan
- Nhận thức của cá nhân
Nhận thức có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc thỏa mãn nhu cầu việc làm của mỗi cá nhân. Nhận thức ở đây chính là nhận thức về giá trị và ý nghĩa của việc làm cũng như những thuận lợi và khó khăn mà họ đã hoặc có thể sẽ gặp phải trên con đường tìm kiếm việc làm để thỏa mãn nhu cầu việc làm của bản thân. Nhận thức đúng đắn góp phần xác định phương thức thỏa mãn đúng đắn và tạo động lực giúp cá nhân
vượt qua khó khăn, thách thức trong quá trình chiếm lĩnh đối tượng của nhu cầu để thỏa mãn nhu cầu việc làm. Nếu nhận thức không chính xác cá nhân sẽ đi vòng quanh, hết làm việc này đến việc khác, cuối cùng vẫn không đâu vào đâu dẫn đến chán nản, buông xuôi.
- Trình độ tay nghề
Người nông dân ở vùng đô thị hóa trước đây quanh năm bán lưng cho đất, bán mặt cho trời, ít khi tiếp xúc với kiến thức, kỹ năng của các việc làm khác, nhất là những việc làm thuộc về công nghiệp, dịch vụ. Do đó, sống trong môi trường đô thị, nhà máy, xí nghiệp nhiều nhưng họ lại không có hoặc thiếu kỹ năng chuyên môn nên để tìm được một việc làm mới ổn định, có thu nhập cao hoàn toàn không đơn giản.
- Tâm thế sẵn sàng của cá nhân
Tâm thế sẵn sàng mà chúng tôi nói ở đây chính là việc chấp nhận và chuẩn bị đầy đủ những điều kiện cần thiết cho sự chuyển đổi từ cuộc sống nông thôn sang thành thị. Tâm thế này không phải người khác mang lại cho chúng ta mà phải tự chúng ta tạo cho mình. Những ai có sự chẩn bị tốt sẽ nhanh chóng tìm được việc làm, sớm khảng định được vị thế xã hội của bản thân khi quê hương đổi mới, do đó nhu cầu việc làm của họ được thỏa mãn. Ngược lại, những ai không tạo được tâm thế sẵn sàng, không thích ứng với lối sống mới sẽ rất khó có được việc làm ổn định để đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Điều này là một cản trở rất lớn trên bước đường tìm kiếm việc làm để thỏa mãn nhu cầu việc làm của mỗi cá nhân.
- Tính tích cực, chủ động, sáng tạo của cá nhân
Những người tích cực, sáng tạo và chủ động tham gia quá trình đào tạo và tự đào tạo việc làm sẽ có khả năng tự tạo và nắm bắt cơ hội việc làm một cách nhanh chóng và hiệu quả. Điều đó có nghĩa là bằng hoạt động cụ thể họ đã biết cách làm thỏa mãn nhu cầu việc làm của mình. Ngược lại, những người không tích cực, không sáng tạo, không
chủ động tham gia quá trình đào tạo và tự đào tạo, phó mặc cuộc sống của bản thân cho những người xung quanh và xã hội thì nhu cầu việc làm khó có thể được thỏa mãn.
Nói chung cả yếu tố khách quan và chủ quan đều tạo ra ảnh hưởng nhất định đến nhu cầu việc làm của người dân ở vùng đô thị hóa nhưng yếu tố chủ quan giữ vai trò quyết định. Nói như vậy có nghĩa là dù yếu tố khách quan có thuận lợi bao nhiêu mà bản thân mỗi cá nhân không nỗ lực phấn đấu, không tích cực tham gia vào quá trình đạo tạo và tự đào tạo thì cá nhân đó cũng không thể đáp ứng được yêu cầu việc làm của xã hội. Ngược lại, dù điều kiện khách quan có nhiều khó khăn, trở ngại nhưng bản thân mỗi cá nhân đều tích cực phấn đấu, rèn luyện thì sớm muộn gì họ cũng tìm được việc làm, khẳng định được vị thế xã hội của mình. Điều này thể hiện rất rõ trong câu nói mà chúng ta thường dùng đó là: Không có việc gì không làm được, quan trọng là chúng ta có muốn làm hay không. Như vậy có nghĩa là nhu cầu việc làm có được thỏa mãn hay không và thỏa mãn đến mức độ nào phần nhiều phụ thuộc vào yếu tố chủ quan của mỗi cá nhân.
TIỂU KẾT
Như vậy, ở chương 1 chúng tôi đã làm rõ về mặt lý luận của đề tài nghiên cứu bao gồm các nội dung: Tổng quan về vấn đề nghiên cứu với những nghiên cứu về nhu cầu và nhu cầu việc làm của các nhà tâm lý học ngoài nước, nghiên cứu về nhu cầu và nhu cầu việc làm của các nhà tâm lý học trong nước. Đồng thời làm rõ một số khái niệm công cụ của đề tài gồm có: Khái niệm nhu cầu, khái niệm việc làm, khái niệm nhu cầu việc làm, khái niệm nhu cầu việc làm của người dân ở vùng đô thị hóa và một số yếu tố ảnh hưởng tới nhu cầu việc làm với yếu tố chủ quan và khách quan.
CHƯƠNG 2: TỔ CHỨC VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU