2.3.3.1 Tiền lương chính sách :
Được trả theo quy định chung của Nhà nước, của ngành và được quyết toán theo số thực chi, đúng với quy định.
Quỹ tiền lương chính sách kế hoạch được xác định như sau: Vcskh = Vpx + (( LĐbq x (Hcb + Hpc) x TLmin))
Trong đó:
- Vcskh : Quỹ tiền lương chính sách tập thể theo kế hoạch.
- Vpx : Quỹ tiền lương thuê: Bằng tổng lao động thuê của tập thể nhận mức lương bình quân /người /năm tính theo quy định hiện hành của Tổng Công ty. - LĐbq: Lao động có mặt bình quân theo kế hoạch năm của tập thể
Lao động có Lao động dự kiến tuyển dụng, LĐbq = mặt đến 31/12 ± thôi việc, về hưu, nghỉ việc ...
của năm trước bình quân của năm sau
- Hcb: Hệ số lương cấp bậc bình quân của tập thể.
- Hpc: Hệ số phụ cấp bình quân của tập thể. Bao gồm các loại phụ cấp lương theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.
- TLmin: Mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Trường hợp Vcsth cao hơn Vcskh thì Bưu điện tỉnh bổ sung từ nguồn tiền lương dự phòng. Trường hợp Vcsth nhỏ hơn Vcskh thì quyết toán theo Vcsth, phần
chênh lệch được gộp vào quỹ tiền lương dự phòng để điều hoà chung toàn BĐT.
2.3.3.2. Tiền lương khoán
Tiền lương khoán được trả căn cứ vào các yếu tố: - Doanh thu
- Sản lượng sản phẩm chủ yếu. - Năng suất lao động.
- Nhiệm vụ được giao.
- Hiệu quả sử dụng tài sản cố định. - Chất lượng công tác.
- Đặc thù khó khăn.
* Quỹ tiền lương khoán của tập thể theo kế hoạch
Vkkh = LĐđb x HPbq x TLhb x H
Trong đó:
- Vkkh: Quỹ tiền lương khoán kế hoạch của tập thể tương ứng nhiệm vụ kế hoạch.
- LĐđb: Lao động định biên năm kế hoạch của tập thể xây dựng theo nguyên tắc năng suất lao động năm sau cao hơn năm trước.
LĐđb = LĐcm ± LĐtg
- LĐcm : Lao động thực hiện bình quân tương ứng khối lượng sản suất kinh doanh năm trước.
- LĐtg: Lao động tăng giảm theo khối lượng sản xuất kinh doanh của năm kế hoạch.
- HPbq: Hệ số mức độ phức tạp công việc bình quân của tập thể
- H : Hệ số điều chỉnh tiền lương cho tập thể. Hệ số này do Bưu điện tỉnh quy định căn cứ vào mức độ khó khăn, thuận lợi của tập thể khi thực hiện nhiệm vụ kế hoạch.
- TLhb : Chỉ số tiền lương tưng ứng với HP = 1.
TLhb=
V ∑Vcs
(LĐđb x HPbq x H)i
Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề tốt nghiệp
- V : Quỹ tiền lương kế hoạch của Bưu điện tỉnh
- ∑Vcs: Tổng quỹ tiền lương chính sách của Bưu điện tỉnh. - i : Tập thể thứ i được phân phối tiền lương, i = 1…n
* Xác định đơn giá tiền lương khoán cho tập thể:
Vkkh
Vđg =
Ckh
Trong đó:
- Vđg: Đơn giá tiền lương khoán của tập thể. - Vkkh : Quỹ tiền lương khoán của tập thể
- Ckh : Chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh của tập thể
* Xác định quỹ tiền lương khoán của tập thể.
Đối với tập thể giao quỹ tiền lương khoán theo doanh thu hoặc sản lượng tính được tỷ lệ hoàn thành:
Vkth = Vđg x Cth x Hcl
Trong đó:
- Vkth: Quỹ tiền lương khoán thực hiện của tập thể. - Vđg: Đơn giá tiền lương khoán của tập thể.
- Cth: Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh thực hiện của tập thể.
- Hcl: Hệ số chất lượng được hàng tháng được xác định theo Nội quy xét chất lượng của Bưu điện tỉnh.
Đối với tập thể được giao khoán quỹ tiền lương theo khối lượng nhiệm vụ: Vkth = Vkkh x Hht
Trong đó:
- Hht : Hệ số hoàn thành, được căn cứ 2 yếu tố: Mức độ hoàn thành kế hoạch của tập thể và tỷ lệ giảm trừ tương ứng với khối lượng và chất lượng công việc không hoàn thành.
Căn cứ vào tính chất, đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, cơ cấu tổ chức và chỉ tiêu kinh tế gắn với việc trả lương để có hiệu qủa cao nhất, Giám đốc Bưu điện tỉnh giao chỉ tiêu kế hoạch cho các đơn vị trực thuộc tương ứng với quỹ tiền lương khoán. Hàng tháng, Bưu điện tỉnh căn cứ vào kết quả thực
hiện các chỉ tiêu kế hoạch của các đơn vị trực thuộc để xác định quỹ tiền lương khoán thực hiện cho tập thể.
Các đơn vị trực thuộc Bưu điện tỉnh thực hiện chi trả trực tiếp cho cá nhân người lao động.
Tiền lương trong phần doanh thu vượt mức kế hoạch giao được Bưu điện tỉnh xác định phù hợp với đặc điểm, điều kiện, chỉ tiêu, nhiêm vụ sản xuất kinh doanh của tập thể. Tổng quỹ tiền lương thực hiện của các tập thể không vượt quá tổng quỹ tiền lương thực hiện của Bưu điện tỉnh trong năm.
- Quỹ tiền lương thực hiện tháng của các đơn vị được BĐT Hưng Yên phân phối, xác định như sau:
kth csth
dv TL TL
TL = +
Trong đó : TLdv: Quỹ tiền lương.
TLcsth: Tiền lương chính sách thực hiện TLkth: Tiền lương khoán thực hiện
Tiền lương chính sách TLcsth chi trả theo chế độ Nhà nước và lao động thực tế. Nếu TLcsth của đơn vị cao hơn quỹ lương chính sách được giao (TLcskh) thì Giám đốc BĐT Hưng Yên cấp bổ sung trong nguồn dự phòng. Còn nếu
csth
TL nhỏ hơn quỹ lương chính sách giao thì quyết toán theo thực tế; phần chênh lệch được gộp vào quỹ dự phòng để điều hoà chung trong toàn BĐT
Quỹ tiền lương chính sách kế hoạch (TLcskh) được BĐT giao cho các đơn vị như sau: min ) (H H xTL x LD TLcskh = bq cb + pc
Trong đó : TLcskh: Quỹ tiền lương chính sách kế hoạch của đơn vị.
bq
LD : Lao động có mặt bình quân năm kế hoạch của đơn vị. min
TL : Tiền lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định.
cb
H : Hệ số lương cấp bậc bình quân kỳ kế hoạch của đơn vị.
pc
H : Hệ số phụ cấp bình quân của đơn vị (bao gồm phụ cấp thâm niên ngành và các loại phụ cấp lương theo Nghị định 25, 26/CP ngày 23/5/1993 của Chính Phủ) .
Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề tốt nghiệp
Quỹ tiền lương khoán (TLkth) thực hiện tháng của đơn vị được xác định như sau:
xCL QxDT
TLkth = th
Trong đó : Q: Đơn giá tiền lương; DTth: Doanh thu thực hiện tháng CL: Hệ số chất lượng tháng.
Hệ số chất lượng tháng được xác định như sau: Điểm phạt chất lượng của các đơn vị được cộng dồn từ các lĩnh vực công tác: kỹ thuật, nghiệp vụ khai thác bưu chính, tài chính kế toán; chế độ quản lý và các công tác khác được chia phù hợp với mạng lưới, trang thiết bị kỹ thuật, khối lượng công việc. Cụ thể: Đơn giá tiền lương được xác định:
kh kkh
DT TL
Q =
Trong đó : TLkkh: Quỹ tiền lương khoán kế hoạch của đơn vị tương ứng với nhiệm vụ, kế hoạch giao.
kh
DT : Doanh thu kế hoạch bình quân giao cho đơn vị (quý, 6 tháng hoặc năm).
Xác định quỹ tiền lương khoán kế hoạch (TLkkh):
g bq ptbq db kkh LD xH xTl T TL =
Trong đó: LDdb: Lao động định biên kỳ kế hoạch của đơn vị được xác định theo nguyên tắc năng suất lao động năm sau cao hơn năm trước.
tg tt
db LD LD
LD = +(−)
Trong đó: LDtt: Lao động thực tế bình quân kỳ kế hoạch của đơn vị
LDtg: Lao động tăng giảm theo khối lượng sản xuất kinh doanh kỳ kế hoạch của đơn vị.
Tiền lương khoán bình quân của BĐT được xác định theo công thức:
∑ −∑ = ) ( bq ptbq cskh bdhp bq xH LD TL TL Tl
Trong đó : - Hptbq: Hệ số mức độ phức tạp công việc bình quân kỳ kế hoạch - Tg: Chu kỳ giao kế hoạch (quý, sáu tháng hoặc năm).
- Tlbq: Tiền lương khoán bình quân của BĐT.
-TLbdhp: Quỹ tiền lương của BĐT sau khi trích lập các quỹ.
Xác định doanh thu kế hoạch (DTkh): Căn cứ vào tính chất, đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, BĐT giao chỉ tiêu kế hoạch cho đơn vị tương ứng với tiền lương khoán.
Biểu 2.1: Quy định các mức phạt chất lượng đối với các đơn vị trực thuộc
Tên đơn vị Nội dung vi phạm Điểm giảm trừ
Các Bưu điện huyện. Bưu cục Trung tâm Chất lượng khai thác các dịch vụ Bưu chính Từ 1- 4 điểm Chất lượng khai thác BC-PHBC Từ 1- 4 điểm. Nếu nghiêm trọng giảm từ 5 – 30% thu nhập Lĩnh vực tin học Vận hành khai thác chương trình và
thiết bị tin học Từ 1- 10 điểm Chế độ quản lý
khác Tuỳ nội dung mức độ vi phạm
1-15 hoặc giảm TN từ 10 - 30%
(Nguồn : Phòng tổ chức cán bộ BĐT Hưng Yên)