các bộ phận
Những cán bộ phòng tổ chức tiền lương có vai trò quan trọng trong công tác trả công lao động. Họ trực tiếp xây dựng lên các kế hoạch chi trả công lao động, là người quản lý, điều tiết toàn bộ hệ thống trả công trong công ty. Mang tầm ảnh hưởng lớn như thế, yờu cầu đội ngũ cán bộ của phòng phải là những người am hiểu sâu sắc chuyên môn nghiệp vụ, nắm vững các quy định và luật pháp về trả lương. Duy trì được một đội ngũ cán bộ có trình độ và chuyên môn trong công việc, đòi hỏi BĐTphải có công tác tuyển chọn những cá nhân có năng lực, có tâm huyết và ý định gắn bó lâu dài, tuyển được, đào tạo được họ rồi, BĐT cũng cần có những chính sách phúc lợi hợp lý giữ chân được họ.
Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề tốt nghiệp
Khi cán bộ tiền lương đó có trình độ chuyên môn cao, hiểu biết pháp luật về chính sách và chế độ tiền lương thì việc tính toán chi trả lương trở nên dễ dàng hơn, thỏa mãn được người lao động. Với trình độ chuyên môn đó của minh, họ có thể vui lòng giải đáp thắc mắc của người lao động có liên quan đến vấn đề tiền lương, các chế độ, chính sách đói ngộ một cách rừ ràng và chính xác nhất, người lao động sẽ thấy được thỏa mãn. Ngược lại, nếu cán bộ chuyên trách về tiền lương không có trình độ chuyên môn cao họ sẽ không làm hài lòng được người lao động, sẽ dẫn đến những mâu thuẫn không đáng có, gây ảnh hưởng không tốt đến tâm lý người lao động. ngoài các cán bộ chuyên trách về tiền lương thì các cán bộ làm công tác bảo hộ lao động, quản lý lao động, đào tạo và tuyển dụng cũng cần được tham gia các khóa đào tạo sâu hơn về chuyên môn và những lĩnh vực đó ảnh hưởng trực tiếp đến công tác trả lương. Thực tế BĐT đó có sự phân công công việc tương đối khoa học tại phòng tổ chức – hành chính đó được núi tới trong phần biên chế của công ty.
