3.1. Những yêu cầu đặt ra cho tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền của người lao động ở Việt Nam hiện nay quyền của người lao động ở Việt Nam hiện nay
3.1.1. Công đoàn phải thực sự thực hiện tốt chức năng bảo vệ người lao động người lao động
Hiện nay, quan hệ lao động bị chi phối và điều tiết chủ yếu bởi quy luật của nền kinh tế thị trường như quy luật giá trị, quy luật giá cả và quy luật cung cầu. Chủ thể trong quan hệ này là người có nhu cầu sử dụng sức lao động và người có nhu cầu bán sức lao động. Quá trình mua bán hàng hoá sức lao động đã hình thành nên mối quan hệ phức tạp đó là giữa quan hệ chủ và thợ.
Nền kinh tế càng phát triển thì mâu thuẫn lợi ích giữa chủ và thợ càng gay gắt. Làm sao để dung hoà được mối quan hệ chủ - thợ là yêu cầu đặt ra đối với mỗi cấp, mỗi cán bộ công đoàn. Đồng thời, cũng phải đảm bảo các quy luật khách quan của nền kinh tế thị trường, giúp cho các DN phát triển đúng hướng, đạt hiệu quả sản xuất kinh doanh. Trong giai đoạn hiện nay, công đoàn phải tập trung vào chức năng chính là bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ. Nếu làm tốt chức năng, nhiệm vụ này sẽ thay đổi thái độ của NLĐ với tổ chức công đoàn. Công đoàn với tư cách là trọng tài, là người trực tiếp giám sát, thông qua các hoạt động, góp phần tạo dựng mối quan hệ lao động trở nên hài hoà, đúng luật.
Công đoàn là tổ chức gắn bó trực tiếp với công nhân lao động, nơi NLĐ gửi gắm, chia sẻ những tâm tư nguyện vọng của mình. Do đó, công đoàn phải thực sự là người đại diện và bảo vệ quyền lợi của NLĐ, phải lấy
91
việc bảo vệ lợi ích của NLĐ là xuất phát điểm và trọng tâm của việc đổi mới hoạt động công đoàn. Bảo vệ quyền lợi cho NLĐ là bảo vệ quyền cơ bản nhất của NLĐ, là cơ sở để thực hiện mọi quyền lợi xã hội khác. Việc bảo vệ của công đoàn phải dựa trên cơ sở pháp luật nhằm mục tiêu đưa đường lối, chính sách của Đảng, Bộ luật lao động, Luật công đoàn đến mọi DN, mọi thành phần kinh tế.