Kiểm tra, xác minh người tham khảo

Một phần của tài liệu Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần dệt may Thành Công (Trang 64)

III. Một số nhận định về công tác tuyển dụng tại công ty Cổ Phần Dệt may – Đầu Tư – Thương Mại Thành Công.

6. Kiểm tra, xác minh người tham khảo

- Công ty Thành Công nói riêng và hầu hết các doanh nghiệp Việt Nam nói chung đều cho rằng việc kiểm tra xác minh người tham khảo là một công việc khó chịu nên ít tập trung vào nhiệm vụ này. Tuy nhiên nhiều đại gia tuyển dụng lớn trên thế giới lại cho rằng lợi ích này cao đến mức các công ty phải nỗ lực và kiên trì khai thác thông tin cho dù người tham khảo không sẵn lòng chia sẻ thông tin cho họ. Việc kiểm tra người

lịch, về những gì họ khẳng định trong buổi phỏng vấn. Nếu được những thông tin phản hồi từ người tham khảo nhà tuyển dụng còn biết được những cái nhìn đánh giá về ứng viên từ người khác và sẽ có cái nhìn khách quan hơn cho vị trí tuyển dụng này.

- Khi kiểm tra người tham khảo, để đạt hiệu quả tốt nhất nên áp dụng một số biện pháp sau:

 Dùng điện thoại để kiểm tra. Tránh gởi thư tay hay email vì dùng phương cách này sẽ mang lại những điều bất lợi như: Họ không có thời gian để trả lời, không muốn trả lời, hay trả lời thiếu xác thực. Dùng điện thoại là một phương thức giao tiếp dề dàng tiếp cận, không tốn nhiều thời gian. Các câu hỏi ngắn gọn sẽ nhanh chóng thu thập thông tin chính xác.

 Nên chú trọng đến việc xây dựng một mối quan hệ tốt với người tham khảo. Điều này gây tâm lí thoải mái giúp họ dễ chia sẽ thông tin hơn

 Mô tả vắn tắt công việc mà ứng viên dự tuyển. Nên hỏi về những điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên.

 Nếu được hãy khai thác thêm về những người tham khảo khác mà họ đã chia sẻ.

Một phần của tài liệu Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần dệt may Thành Công (Trang 64)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(67 trang)