III. Một số nhận định về công tác tuyển dụng tại công ty Cổ Phần Dệt may – Đầu Tư – Thương Mại Thành Công.
5. Công tác phỏng vấn.
Phỏng vấn là một quá trình quan trọng và được áp dụng rộng rãi trong bất cứ một quy trình tuyển dụng của bất cứ một loại hình doanh nghiệp nào. Phỏng vấn giúp cho nhà tuyển dụng đánh giá khách quan hơn về ứng viên, đồng thời giúp họ có những thỏa thuận hợp lí trước khi nhận ứng viên vào công việc.
Trước buổi phỏng vấn, phỏng vấn viên cần xem xét nghiên cứu bảng mô tả công việc để hiểu rõ hơn về vị trí cần tuyển. Cần nghiên cứu kỹ lại hồ sơ của từng ứng viên tham gia phỏng vấn ghi lại các điểm mạnh điểm yếu và những thắc mắc trong bảng lý lịch cần làm rõ trong buổi phỏng vấn. Tránh tình trạng phỏng vấn viên không đọc hồ sơ, đến khi phỏng vấn mới xem qua loa, khi đó sẽ không có cái nhìn sâu nhất về đặc điểm tính cách, kinh nghiêm, học vấn của ứng viên.
Cần chú trọng hơn khâu đón tiếp ứng viên. Điều này sẽ tăng thêm tính chuyên nghiệp, gây sự thiện cảm đối với ứng viên ngay ngày đầu bước vào công ty. Để từ đó gây tâm trạng tốt cho họ trước giờ phỏng vấn
Để buổi phỏng vấn đạt hiệu quả phỏng vấn viên nên áp dụng nhiều hình thức phỏng vấn như: Phỏng vấn tình huống Phỏng vấn liên tục Phỏng vấn nhóm Phỏng vấn căng thẳng Liệu pháp sốc
Dùng nhiều phương thức phỏng vấn sẽ giúp ứng viên lột tả hết tất cả kiến thức, kỹ năng, tố chất. Tránh được việc họ nói dối trong quá trình phỏng vấn.Công việc này còn giúp nhận diện ra hết tất cả điểm yếu của ứng viên. Tuy nhiên để làm được điều này phỏng vấn viên phải là người có đủ kinh nghiệm, nhiều kỹ năng và kiến thức chuyên môn vững vàng nếu không sẽ gây ra tình trạng căng thẳng, ức chế tâm lí cho ứng viên.