III. Một số nhận định về công tác tuyển dụng tại công ty Cổ Phần Dệt may – Đầu Tư – Thương Mại Thành Công.
1. Về chính sách tuyển dụng Ưu điểm:
* Như đã phân tích ở trên Công Ty luôn có một chính sách rõ ràng cụ thể cho hoạt động tuyển dụng. Tùy vào từng giai đoạn phát triển kinh tế xã hội và diễn biến thị trường sản xuất trong và ngoài nước mà có kế hoạch tuyển dụng nhằm đáp ứng đầy đủ nhu cầu nguồn nhân lực.
* Công ty có chính sách tiếp nhân sinh viên thực tập: Đây là một chính sách rất thiết thực và bổ ích. Nó đem lại nhiều điều kiện và cơ hội học tập cho nhừng sinh viên giỏi. Và chính sách này cũng đồng thời là cầu nối giữa nhà trường và doanh nghiệp, nhằm gắn kết hơn hai đối tượng này tạo môi trường giao lưu từ hai phía và đây cũng là dịp để công ty tìm ra đội ngũ nhân viên mới nhằm đáp ứng thêm sức trẻ, sự sáng tạo trong công tác nhân sự sau này.
* Công ty có các chính sách mở những lớp đào tạo nghiệp vụ nhằm nâng cao kiến thức cho cán bộ công nhân viên và phổ biến các Luật cũng như điều lệ mới cho lao động sản xuất.
Nhược điểm
* Rõ ràng theo như phân tích ở trên.Công ty đang lâm vào tình trạng tỷ lệ nhân viên nghỉ việc quá cao, phải chăng việc này là do công tác tuyển dụng chưa đánh giá đúng tình hình lao động. Chưa có một chính sách cụ thể cho việc đánh giá công tác tuyển dụng, lao động tân tuyển chưa đáp ứng được nhu cầu, thêm vào đó chính sách lương bổng, các yếu tố khuyến khích động viên tìm hiểu nhu cầu chưa được quan tâm thỏa đáng
* Thành Công là một công ty lớn với đội ngũ lao động hơn 4000 người mỗi năm. Nhưng nhu cầu tuyển dụng hằng năm vẫn rất cao. Thêm vào đó do nhu cầu cấp bách tuyển bổ sung và thay thế để đáp ứng công việc ngay nên chất lượng tuyển chưa cao Tình hình nhân sự vẫn chưa ổn định dẫn đến chi phí cho công tác tuyển dụng cho mỗi năm là khá cao trung bình trên 150.000.000 một năm.. Điều này đòi hỏi các nhà quản trị nhân sự cần có những chính sách và biện pháp hữu hiệu hơn trong công tác hoạch định chiến lược nguồn nhân lực để từ đó nhằm duy trì sự ổn định, giảm thiểu chi phí tuyển dụng cho doanh nghiệp.