- Đối với T.Ư Hội NDVN
+ Tạo hành lang pháp lý và giao quyền tự chủ hơn nữa trong việc xây dựng bộ máy, tuyển dụng, sử dụng, điều động ĐNGV đáp ứng mục tiêu phát triển nhà trường trong giai đoạn hiện nay.
+ Hỗ trợ về cơ chế, chính sách giải quyết đối với những giảng viên không phù hợp, đào tạo chắp vá, không đáp ứng yêu cầu phát triển ĐNGV của trường. Tạo điều kiện thuận lợi để trường quy hoạch, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho ĐNGV.
+ Đầu tư hơn nữa cơ sở vật chất cho trường để đảm bảo các điều kiện về giảng dạy, học tập.
- Đối với Trường Cán bộ Hội NDVV
+ Ban Giám hiệu nhà trường nghiên cứu chiến lược, xây dựng kế hoạch chi tiết, cụ thể cho công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ và phát triển ĐNGV khi trường được nâng cấp thành Học viện Nông dân.
+ Xây dựng cơ chế tuyển dụng rõ ràng, công khai nhằm thực hiện tốt việc nâng ngạch, đánh giá xếp loại GV theo tiêu chuẩn, chức danh, đồng thời có chế độ khen thưởng, đề bạt... thỏa đáng với những GV xuất sắc, xử lý hoặc chuyển công tác khác đối với GV không đủ tiêu chuẩn, năng lực làm cho chất lượng ĐNGV ngày càng tốt hơn.
+ Quan tâm hơn nữa đến đời sống vật chất, tinh thần cho ĐNGV. Xây dựng chế độ tiền lương, phụ cấp, thưởng phù hợp với tình hình thực tiễn và mặt bằng chung của xã hội, tạo điều kiện để GV yên tâm, ổn định công tác tại trường. Đặc biệt đối với những GV sau khi được cử đi đào tạo có bằng thạc sĩ, tiến sĩ nhà trường khuyến khích nâng bậc lương.
- Đối với đội ngũ giảng viên
Để góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng của nhà trường, mỗi giảng viên cần nêu cao tinh thần trách nhiệm, hoàn thành đúng và đầy đủ các quy định của trường về chức trách, nhiệm vụ của giảng viên. Không ngừng học tập nâng cao trình độ chuyên môn, bồi dưỡng năng lực sư phạm và phẩm chất chính trị đạo đức... đảo bảo điều kiện tham gia giảng dạy tốt. Phải duy trì vai trò nhà giáo xứng đáng được xã hội tôn vinh là người thầy.