- Tầm nhìn: Trở thành Ngân hàng có chất lượng, hiệu quả, uy tín hàng đầu tại Việt
3. Chính sách nhân sự:
Nguồn nhân lực là nhân tố quan trọng hàng đầu cho sự phát triển và thành công của tổ chức. Vì vậy, một trọng những mục tiêu quan trọng nhất của BIDV là phải xây dựng,
duy trì và phát triển đội ngũ nhân viên đảm bảo đủ về số lượng và chất lượng để thực hiện tốt các mục tiêu, chiến lược của hệ thống.
Uỷ ban Nhân sự là cơ quan tham mưu, tư vấn, giúp việc cho HĐQT trong việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của HĐQT về các vấn đề liên quan đến công tác quản trị, phát triển nguồn nhân lực, nhân sự, tiền lương, thưởng, thù lao, cơ chế chính sách… và các vấn đề khác liên quan đến nhân sự.
Chỉ tiêu 2011 2012 2013
Tổng số nhân viên (người) 17.863 18.546 18.231
Tỉ lệ cán bộ có trình độ đại học trở lên (%) 86,4 87,2 86,1 Lương trung bình (triệu đồng/tháng) 15,3 14,9 16,5
Hiện nay, BIDV có hơn 18000 nhân viên, là đơn vị có số lượng nhân viên nhiều thứ 3 trong hệ thống ngân hàng, chỉ sau Agribank và Vietinbank, trình độ đội ngũ nhân viên khá cao (số nhân viên có trình độ đại học trở lên chiếm trên 80%). Trong giai đoạn vừa qua, BIDV đã không ngừng phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và xác định đây là một chính sách quan trọng trong chiến lược kinh doanh.
3.1.Công tác tuyển dụng:
Năm 2011 là năm đầu tiên BIDV tuyển dụng tập trung một cách bài bản đối với toàn bộ các chi nhánh trong toàn hệ thống, được phân chia theo từng khu vực địa lý để đảm bảo tất cả các thí sinh có nhu cầu, đủ điều kiện dự thi vào BIDV đề được tham gia kỳ thi.
Hình thức tuyển dụng này được áp dụng trên toàn hệ thống từ đó đến nay. Công tác tuyển dụng lao động ngày càng chuyên nghiệp, tiếp tục nâng cao về chất lượng và đổi mới về cách thức tuyển dụng từ khâu tổ chức, ra đề thi, chấm thi, đảm bảo chất lượng thí sinh tuyển dụng phù hợp với yêu cầu của từng địa bàn.
Tuyển dụng tập trung giúp rút ngắn thời gian tuyển dụng, đảm bảo tính công khai, minh bạch, công bằng, thống nhất, tạo ấn tượng tốt đối với xã hội nói chung và thí sinh nói riêng; đồng thời giúp BIDV thu hút và tuyển chọn được đội ngũ cán bộ có chất lượng cao từ khắp mọi miền đất nước.
3.2. Công tác đào tạo:
Đội ngũ nhân sự của BIDV thường xuyên được đào tạo và đào tạo lại, cập nhật kiến thức và thực tiễn kinh doanh mới; nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ và các kỹ năng mềm bổ trợ cho chuyên môn.
Năm 2012, BIDV đã nâng cấp Trung tâm đào tạo thành Trường đào tạo cán bộ để thống nhất một đầu mối quản lý công tác đào tạo của hệ thống, qua đó tăng tính chuyên môn hoá, tránh chồng chéo, tạo cơ chế “một cửa” và tăng hiệu quả tổ chức đào tạo
3.3. Chế độ đãi ngộ:
• Được xếp lương, nâng bậc, chuyển ngạch và hưởng lương cấp bậc, vị trí theo quy định của nhà nước và BIDV.
• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN, được hưởng các chế độ trợ cấp khi nghỉ việc (nghỉ hưu, thôi việc, mất việc làm)
• Được thực hiện đầy đủ chế độ thời gian làm việc, nghỉ ngơi (nghỉ phép, nghỉ cuối tuần, lễ, tết, nghỉ việc riêng, làm thêm giờ…)
• Được xem xét, đề nghị khen thưởng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao hoặc thành tích đột xuất (phát huy sáng kiến, nghiên cứu khoa học và đổi mới công nghệ)
• Được xem xét cử tham gia các khoá tập huấn, đào tạo, khảo sát, hội thảo trong và ngoài nước theo yêu cầu công việc nhằm nâng cao khả năng quản trị kinh doanh, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, lý luận chính trị… và được hỗ trợ kinh phí đào tạo khi tham gia các khoá đào tạo nâng cao (thạc sỹ, tiến sỹ…)
• Được đảm bảo việc làm và cơ hội thăng tiến, phát triển trong nghề nghiệp.
• Được tham gia các tổ chức đoàn thể của BIDV (thanh niên, công đoàn, nữ công), và được công đoàn chăm lo đời sống vật chất, tinh thần: khám bệnh định kỳ, thăm quan, nghỉ mát, thăm hỏi khi ốm đau, hiếu, hỉ…
• Được cấp phát trang phục và các trang thiết bị cần thiết để làm việc.
• Được tổ chức Đảng giúp đỡ, tạo điều kiện phấn đấu để được đứng trong hàng ngũ của Đảng (nếu có nguyện vọng)
• Được xem xét tạo điều kiện hỗ trợ cho vay vốn và hưởng các quyền lợi khác (mua cổ phần, cổ phiếu, tham gia các dự án kinh doanh bất động sản của BIDV…)
3.4. Chế độ tiền lương:
Thu nhập của nhân viên BIDV tương đối cạnh tranh trên thị trường lao động nói chung và các NHTM nói riêng.
Thu nhập cố định và bổ sung: căn cứ kết quả kinh doanh của toàn ngân hàng và cấp bậc, vị trí, đóng góp của cá nhân vào công việc.
Tiền lương = Lương cơ bản + phụ cấp + lương kinh doanh + thưởng
Phụ cấp: đi lại, ăn trưa, điện thoại di động, thâm niên, rủi ro, các chế độ trợ cấp khó khăn và trợ cấp khác theo quy định của luật Lao động.
3.5. Tổ chức đánh giá:
+ Triển khai thực hiện lấy phiếu thăm dò tín nhiệm cán bộ lãnh đạo cấp cao của hệ thống một cách khẩn trương, nghiêm túc và nhận được tín hiệu phản hồi tích cực từ các đơn vị thành viên.
+ Xây dựng tiêu chí đánh giá trình độ, kỹ năng và khả năng làm việc của các ứng viên khi tuyển dụng dựa trên các chuẩn mực nghề nghiệp, kiến thức chuyên môn và bằng cấp phù hợp.
+ Xây dựng hệ thống mục tiêu kỳ vọng theo cấp, bậc, lĩnh vực làm việc cho tất cả nhân viên để tạo động lực trong công việc và đồng thời giúp nhân viên ý thức được sự cần thiết của tiếp tục học tập và nâng cao kiến thức phục vụ cho công việc.
+ Tổ chức đánh giá, xếp hạng nhân viên thường xuyên dựa trên kết quả làm việc của từng nhân viên so với các mục tiêu kỳ vọng được xây dựng cho nhân viên đó.