12 GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VĂN HÓA
4.4.3 Giải pháp về truyền thông về văn hóa doanh nghiệp
Truyền thông nội bộ
- Mục đích: Làm cho toàn thể cán bộ công nhân viên nhận biết có một vấn đề tồn tại và ảnh hưởng mạnh mẽ đến sự nghiệp, công việc và cuộc sống hằng ngày của mỗi người, đó là vấn đề môi trường cho thời gian 8 tiếng làm việc của họ, liên quan chặt chẽ đến văn hóa doanh nghiệp.
- Hành động: Đăng tải các bài viết liên quan, có giá trị mà người viết và tình huống không phải thuộc Công ty nhằm chia sẻ các thông tin mang tính khách quan về vấn đề văn hóa doanh nghiệp. Thông qua các phương tiện truyền thông nội bộ mang tính đại chúng: Bảng tin nội bộ, Website công ty.
- Trong nội bộ công ty, để động viên, cổ vũ tinh thần cho nhân viên trong công ty, giúp họ gắn kết với nhau hơn, nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, năm nay công đoàn T&T đã tổ chức chuyến du xuân, lễ chùa đầu năm cho CBNV nữ hiện đang công tác tại Tập đoàn. Đây là hoạt động thiết thực nhằm thể hiện sự quan tâm của BLĐ Tập đoàn dành cho CBNV, đồng thời cũng là nguồn động viên cổ vũ tinh thần cho một năm mới làm việc hiệu quả. Bên cạnh đó, trênWebsite công ty luôn cập nhật những thông tin liên quan đến văn hóa doanh nghiệp của công ty mình.
Truyền thông bên ngoài:
- Mục đích: Làm cho toàn thể cán bộ công nhân viên hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp nói chung, cảm nhận gần gũi với văn hóa doanh nghiệp (không phải là vấn đề xa lạ, không phải là ý kiến chủ quan của riêng một ai đó).
- Hành động:
+ Tổ chức trình bày Dự án – Kiến thức văn hóa doanh nghiệp.
+ Tổ chức chương trình truyền thông “ Đề cương văn hóa doanh nghiệp của cộng đồng Công ty cổ phần T&T” nhằm làm cho Đề cương văn hóa doanh nghiệp trở nên là của mọi người. Tổ chức diễn đàn, tham luận, trao đổi, góp ý kiến để hoàn chỉnh Đề cương văn hóa doanh nghiệp.
Hiểu biết:
- Mục đích: Làm cho toàn thể Công ty cổ phần T&T hiểu biết sâu sắc về văn hóa doanh nghiệp, hiểu biết được văn hóa Công ty cổ phần T&T như thế nào, tạo sao Công ty cổ phần T&T có các giá trị và chuẩn mực như thế.
- Hành động:
+ Tổ chức trình bày Dự án Văn hóa Công ty cổ phần T&T. + Thảo luận.
+ Tổ chức chương trình tìm hiểu Văn hóa Công ty cổ phần T&T.
- Bên cạnh những hành động trên, tập đoàn T&T còn có một số hoạt động xã hội nhằm truyền thông văn hóa doanh nghiệp ra ngoài xã hội, tạo lợi thế không nhỏ cho doanh nghiệp. Luôn lấy phương châm “Nhân văn là một nét văn hóa, nhu cầu của người Việt”, tập đoàn T&T mặc dù hoạt động sản xuất kinh doanh luôn bận rộn nhưng tập đoàn và cá nhân Chủ tịch tập đoàn luôn tích cực tham gia các hoạt động xã hội - từ thiện. Thông qua các chương trình tổ chức từ thiện, Tập đoàn T&T đã tham gia đóng góp nhiều tỷ đồng cho cộng đồng xã hội. Gần đây nhất, nhân kỷ niệm 15 năm thành lập Hội Cứu trợ trẻ em tàn tật Việt Nam, cá nhân Ông Đỗ Quang Hiển đã ủng hộ Hội 10.000.000 đ. Số tiền trên chưa phải là lớn với nhiều người, nhưng trên hết đó là tấm lòng với cộng đồng, với các em nhỏ bất hạnh. Ngoài ra tập đoàn còn hỗ trợ số tiền lớn cho những người nghèo, bệnh nhân mắc bệnh hiểm nghèo, ủng hộ chương trình “Một triệu cuốn vở đến với vùng sâu vùng xa” do Dân trí phát động. tài trợ Lễ công bố Vịnh Hạ Long là kì quan thiên nhiên thế giới, tặng quà cho các bà mẹ Việt Nam anh hung…. Rất nhiều chương trình có sự đóng góp của tập đoàn T&T. Những hành động ấy là sự truyền thông rộng rãi về văn hóa của doanh nghiệp, giúp nhiều người biết đến doanh nghiệp hơn và nhân viên trong công ty cũng tự hào về công ty mình.