TL =TL CB bậc *( số ngày đi làm / tổng số ngày trong tháng) b
3.3.2. Đối với các bộ ngành:
Bộ tài chính cần có chính sách hỗ trợ hơn nữa về thuế giá trị gia tăng cho kinh doanh BĐS, mở rộng diện được ưu đãi thuế. Thông tin từ Bộ Tài chính chiều 10/4 / 2013 cho biết, Chính phủ đã báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội về phương án giảm thuế giá trị gia tăng (VAT) cho hoạt động kinh doanh bất động sản. Theo đó, từ ngày 1/7/2013 đến 30/6/2014, sẽ giảm 50% thuế VAT với hoạt động kinh doanh nhà ở xã hội và 30% thuế VAT với hoạt động đầu tư kinh doanh căn hộ có diện tích dưới 70m2 và giá bán dưới 15 triệu đồng/m2. Đây là điều hết sức đáng quý đối với lĩnh vực BĐS hiện nay, tuy nhiên thì diện được hưởng ưu đãi này chỉ là một bộ phận nhỏ trong lĩnh vực BĐS, chưa có tác dụng lớn đối với sự phục hồi của lĩnh vực này. Vì vậy, bộ Tài chính cần đưa ra những giải pháp thiết thực hơn với quy mô lớn hơn tạo điều kiện cho các doanh nghiệp BĐS phục hồi và phát triển
Ngành Ngân hàng và NHNN cần tạo điều kiện cho các công ty đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ vay vốn với lãi suất ưu đãi để có nguồn tài chính vững mạnh , phục vụ đầu tư theo hướng mở rộng. Đồng thời, hợp tác với bộ xây dựng cho người mua nhà vay với mức lãi suất ưu đãi, tạo điều kiện đẩy nhanh mặt hàng BĐS.
Học viện Ngân hàng
KẾT LUẬN
Mặc dù có các quan điểm khác nhau trong cách trả lương của các doanh nghiệp hiện nay, song các nhà quan trị doanh nghiệp cũng nhận thấy cần phải thay đổi nhận thức trong việc trả lương phù hợp với cơ chế thị trường. Đồng thời với đó là các chế độ phúc lợi hợp lý doanh nghiệp tạo cho NLĐ, sẽ góp phần quan trọng để tạo ra sự gắn kết chặt chẽ hơn nữa giữa nhân viên với công ty.
Công ty Cổ phần Quản lý đầu tư và phát triển đô thị Việt Nam mặc dù mới thành lập nhưng đã có những thành tựu nhất định. Cũng giống như các doanh nghiệp khác, để tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường , mỗi doanh nghiệp cần tìm cho mình một hướng đi đúng. Hoàn thiện các chính sách về tiền lương là một trong những mục tiêu mà công ty hướng tới nhằm thu hút và xây dựng được đội ngũ nhân viên giỏi, năng động nhiệt tình với công việc. Đây là điều kiện tiên quyết giúp công ty có thể đứng vững trong cạnh tranh và phát triển.
Phân tích chính sách tiền lương tại công ty ta có thể thấy những hiệu quả đạt được. Tuy nhiên, bên cạnh đó còn tồn tại rất nhiều vấn đề và cần có những biện pháp khắc phục để hoàn thiện tốt hơn nữa chính sách tiền lương của công ty. Vận dụng những kiến thức đã học cùng sự học hỏi nghiên cứu trong quá trình thực tập, em xin mạnh dạn đưa ra một vài ý kiến nhằm khắc phục những tồn tại trong chính sách tiền lương tại công ty. Tuy nhiên, do khả năng, kinh nghiệm, kiến thức còn hạn chế nên bài viết này không tránh khỏi có những thiếu sót. EM rất mong được sự đánh giá và góp ý của các thầy các cô để bài viết được hoàn thiện hơn.
Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn thầy Trần Ngọc Tiến, các thầy cô giáo khoa quản trị kinh doanh và các anh chị công tác tại công ty Cổ phần Quản lý đầu tư và phát triển đô thi Việt Nam đã nhiệt tình hướng dẫn để em hoàn thành đề tài này.
Học viện Ngân hàng