THỰC TRẠNG VỀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ VIỆT NAM
2.2.1. Nguyên tắc chung về việc xây dựng cơ chế lương:
- Thứ nhất, tốc độ tăng năng suất, doanh thu phải nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân. Đây là nguyên tắc cơ bản nhất khi xây dựng chính sách tiền lương ở VUD. Công ty xem tiền lương là một khoản chi phí, là cơ sở để thúc đẩy năng suất lao động. Vì thế, để đảm bảo quá trình tích lũy và tăng lợi nhuận của công ty theo đúng chính sách, định hướng đề ra công ty luôn xác định tốc độ tăng tiền lương bình quân phải nhỏ hơn tốc độ tăng năng suất.
- Thứ hai, chính sách tiền lương được xây dựng trên cơ sở khả năng tài chính của công ty. Quỹ lương của công ty được xác định một cách linh hoạt dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm của công ty. Khi công ty hoạt động hiệu quả cao thì tiền lương của người lao động trong công ty cũng tăng và ngược lại.
- Trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau. Công ty đảm bảo sự công bằng trong việc trả lương cho tất cả các nhân viên, xây dựng một hệ thống tiền lương có tính đến kết quả thực hiện công việc của nhân viên. Những lao động có hiệu quả làm việc, năng suất lao động như nhau sẽ được trả lương ngang nhau và ngược lại. Điều này sẽ thúc đẩy nhân viên quan tâm nhiều hơn đến việc hoàn thành tốt hơn nhiệm vụ của mình.Tuy nhiên, công ty cũng có tính đến yếu tố thâm niên trong việc xác định tiền lương cho các phòng tổng hợp, pháp lý, kế toán.
- Tính đến mức lương trên thị trường. Hiện nay, tiền lương có thể coi là một công cụ cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường. Vì thế cần phải chú ý đến tiền lương bình quân ngành trong nền kinh tế quốc dân nhằm thu hút và giữ được lao động có chất lượng cao. Đồng thời, cần đảm bảo sự thống nhất giữa lợi ích cũng người lao động và công ty và những người lao động khác trong nền kinh tế.