TL =TL CB bậc *( số ngày đi làm / tổng số ngày trong tháng) TLCB bậc j = TL tt + TL tt * a
2.2.4. Quy định về nâng bậc lương
Quy định về nâng bậc lương chỉ áp dụng cho phòng pháp lý, kế toán, tổng hợp. Cụ thể như sau:
Thứ nhất, việc nâng bậc của CBCNV căn cứ vào số năm làm việc, năng lực trình độ, tư cách đạo đức và kết quả thực hiện công việc để được xem xét đề bạt.
Thứ hai, điều kiện nâng bậc: Việc nâng cấp bậc cho CBCNV có ý nghĩa rất quan trọng cần vì vậy những người được nâng bậc cần phải đạt được các yêu cầu tiêu chuẩn sau: có thời gian làm việc trong công ty từ 02 năm trở lên; có ý thức đạo đức tốt; có năng lực, trình độ chuyên môn, có khả năng quản lý. Cụ thể là: CBCNV công ty nghỉ chế độ thai sản, nghỉ ốm chữa bệnh dài lâu, đi học tập và lao động nước ngoài, chưa đủ thời gian làm việc theo quy định sẽ không được xem xét nâng bậc; CBCNV vi phạm nội quy, quy định công ty, bình bầu khen thưởng không đạt loại tốt sẽ không được xét nâng bậc lương.
Thứ ba, cách thức nâng bậc:
- Nhân viên có thời gian làm việc nhỏ hơn 1 năm chỉ được hưởng lương bậc 1 - Nhân viên được tuyển dụng chính thức sau 01 năm làm việc mới được xem xét đề cử lên cấp bậc 2.
- Cấp bậc 2 sau 2 năm làm việc mới được xem xét nâng bậc 3.
- Từ cấp bậc 3 trở lên sẽ không căn cứ vào số năm làm việc mà căn cứ vào năng lực trình độ BLĐ công ty sẽ xem xét quyết định.
Học viện Ngân hàng
- Với những trường hợp nâng cấp vượt bậc, hoặc nâng bậc trước thời hạn sẽ do Ban lãnh đạo công ty xem xét quyết định cụ thể.
Thứ tư, quy trình xét nâng bậc lương: