6. Kết cấu của luận văn
2.2.1.5. Các chế độ chính sách, phúc lợi đối với cơng nhân khai thác
2.2.1.5.1. Chế độ BHXH, BHTN, BHYT
Các cơng ty cao su là doanh nghiệp nhà nước nên việc thực hiện các chế độ chính sách theo quy định của nhà nước là rất tốt.
Bảng 2.9. Kết quả khảo sát về giải quyết các chế độ BHXH, BHTN, BHYT đối với cơng nhân khai thác
Tần suất Tỉ lệ % Tỉ lệ % hợp lệ Tỉ lệ % tích lũy Rất khơng hài lịng 14 1,8 1,8 1,8 Khơng hài lịng 30 3,8 3,8 5,5 Chấp nhận được 277 34,6 34,6 40,1 Hài lịng 345 43,1 43,1 83,3 Rất hài lịng 134 16,8 16,8 100,0 Tổng cộng 800 100,0 100,0
Kết quả khảo sát về giải quyết các chế độ BHXH, BHTN, BHYT ở bảng 2.9: tỉ lệ “Rất khơng hài lịng” và “Khơng hài lịng” chiếm 5,5%, tỉ lệ rất thấp, cho thấy việc thực hiện quy định pháp luật về giải quyết các chế độ BHXH, BHTN, BHYT cho người lao động tại các cơng ty cao su là rất tốt.
2.2.1.5.2. Các chế độ chính sách, phúc lợi của cơng ty (trang cấp bảo hộ lao động,
bồi dưỡng độc hại, trả lương thêm giờ, nghỉ việc riêng, nghỉ phép năm, du lịch hàng năm, ăn giữa ca …)
Bảng 2.10. Kết quả khảo sát về giải quyết các chế độ chính sách, phúc lợi của cơng ty đối với cơng nhân khai thác
Tần suất Tỉ lệ % Tỉ lệ % hợp lệ Tỉ lệ % tích lũy Rất khơng hài lịng 38 4,8 4,8 4,8 Khơng hài lịng 101 12,6 12,6 17,4 Chấp nhận được 252 31,5 31,5 48,9 Hài lịng 340 42,5 42,5 91,4 Rất hài lịng 69 8,6 8,6 100,0 Tổng cộng 800 100,0 100,0
Kết quả khảo sát ở bảng 2.10: tỉ lệ “Rất khơng hài lịng” và “Khơng hài lịng” chiếm 17,4%, tỉ lệ khá cao, cho thấy việc thực hiện chế độ chính sách, phúc lợi của cơng ty đối với người lao động (trang cấp bảo hộ lao động, bồi dưỡng độc hại, lương thêm giờ, nghỉ
việc riêng, nghỉ phép năm, du lịch hàng năm, ăn giữa ca, …) chưa tốt, vẫn cịn các ý kiến thắc mắc của cơng nhân khai thác.
Thực tế theo kết quả kiểm tra định kỳ hàng năm về cơng tác lao động- tiền lương của Tập đoàn, việc giải quyết các chế độ phúc lợi của cơng ty là rất tốt. Tuy nhiên, vẫn cịn một số đơn thư thắc mắc, khiếu kiện của người lao động. Qua xem xét các đơn thư thắc mắc, khiếu kiện về chế độ chính sách, phúc lợi của cơng ty cho thấy các thắc mắc, khiếu kiện xảy ra do người lao động khơng được biết hoặc chưa hiểu rõ về các quy định chế độ chính sách, đãi ngộ, phúc lợi của cơng ty.