6. Kết cấu của luận văn
1.3.3. Triển khai hoạt động tổ chức tiền lương tại doanh nghiệp
Để triển khai hoạt động tổ chức tiền lương tại doanh nghiệp cần thiết triển khai tốt việc tổ chức thực hiện. Trong đĩ, phải quy định rõ trách nhiệm của những người liên quan trong thực hiện các nhiệm vụ về quản lý tiền lương. Hiện nay, được quy định cụ thể tại Thơng tư số 07/2005/TT- BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Nghị định số 206/2004/NĐ- CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập tại doanh nghiệp; và Thơng tư số 27/2010/TT- BLĐTBXH ngày 14/09/2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Nghị định số 25/2010/NĐ-CP của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các cơng ty TNHH MTV do Nhà làm chủ sở hữu. Nội dung chính của 02 Thơng tư nêu trên như sau:
- Hàng năm doanh nghiệp cần cĩ kế hoạch, chương trình triển khai đồng bộ các nội dung quản lý tiền lương, tiền thưởng; trong đĩ cĩ sự phân cơng trách nhiệm rõ ràng, cụ
thể cho bộ phận phịng, ban quản lý tiền lương, tiền thưởng;
- Xây dựng định mức lao động, kế hoạch sử dụng lao động; kế hoạch sản xuất, kinh doanh, lợi nhuận làm cơ sở để xác định kế hoạch về tiền lương tại doanh nghiệp.
- Đánh giá, rà sốt để tổ chức triển khai xây dựng và ban hành các tiêu chuẩn, định mức, quy chế áp dụng trong doanh nghiệp, bao gồm: tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật cơng nhân, tiêu chuẩn chuyên mơn nghiệp vụ viên chức, nhân viên; quy chế nâng ngạch, nâng bậc lương; quy chế trả lương và quy chế thưởng của người lao động.
- Trực tiếp phổ biến kịp thời đến người lao động các chính sách, chế độ của Nhà nước về tiền lương, thu nhập; các quy định của doanh nghiệp về tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật cơng nhân; chức danh, tiêu chuẩn chuyên mơn, nghiệp vụ viên chức; định mức lao động; quy chế trả lương, tiền thưởng; quy chế nâng bậc, nâng ngạch lương.