- Chi phí hoạt động tài chính
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TỔ CHỨC LAO ĐỘNG CHO CẢNG HÀNG KHÔNG QUỐC TẾ NỘI BÀ
CHO CẢNG HÀNG KHÔNG QUỐC TẾ NỘI BÀI
---***---
3.1. Mục đích, ý nghĩa của việc hoàn thiện công tác tổ chức laođộng cho Cảng. động cho Cảng.
Trong nền kinh tế thị trường các doanh nghiệp luôn phải đối mặt với những khó khăn, thử thách mà đa số những tác động đó chủ yếu là từ môi trường, để đảm bảo cho doanh nghiệp tồn tại và phát triển trong sự tác động liên tục không ngừng của môi trường là một việc khó khăn và yêu cầu của các doanh nghiệp phải định ra các chiến lược, đối sách thích hợp trong từng giai đoạn trong đó có chiến lược phát triển hoàn thiện công tác tổ chức lao động.
Vai trò của việc hoàn thiện công tác tổ chức lao động là giúp cho doanh nghiệp nắm được cơ hội cuả thị trường cũng như vị trí của mình.
Mục đích của việc hoàn thiện công tác tổ chức lao động là thông qua các căn cứ khoa học để có thể xác định được cụ thể số lượng lao động, chất lượng lao động, tổ chức lao động hợp lý nhất.
Hoàn thiện công tác lao động cũng là nhân tố quan trọng quyết định đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cũng như sự phát triển của doanh nghiệp trong tương lai.
Công tác hoàn thiện việc tổ chức lao động ở Cảng hàng không quốc tế Nội Bài giúp cho nhà quản trị nhìn rõ những khó khăn, thuận lợi hiện tại cũng như có thể xảy ra trong tương lai từ đó có sự phân tích, dự báo các điều kiện và sự biến động của môi trường trong tương lai, tận dụng năng lực của người lao động hạn chế những vấn đề bất cập trong việc sử dụng tổ chức lao động không hợp lý đưa doanh nghiệp ngày càng phát triển.
* Yêu cầu đổi mới hoàn thiện công tác tổ chức lao động Cảng hàng không quốc tế Nội Bài.
Cùng với xu hướng phát triển của nền kinh tế thị trường Cảng hàng không quốc tế Nội Bài cũng không nằm ngoài xu thế đó, để có thể tự khẳng định mình cũng cần phải có sự chuyển mình liên tục trong đó có sự chuyển đổi cơ chế tổ chức lao động. Cụ thể :
- Để đảm bảo chất lượng lao động, ngay từ đầu vào, Cảng hàng không quốc tế Nội Bài đã tổ chức thi tuyển công khai hàng năm hoặc khi cần thiết và thường xuyên kiểm tra lại trình độ cán bộ, công nhân viên trong đơn vị nhằm mục đích tiêu chuẩn hoá cán bộ để xếp vào vị trí chuyên môn cho phù hợp, đồng thời để có kế hoạch đào tạo kịp thời đáp ứng khả năng phát triển như vũ bão của nền khoa học công nghệ thế kỷ XXI.
- Theo Bộ luật Lao động hiện hành có quy định các doanh nghiệp Nhà nước trong đó có doanh nghiệp Nhà nước hoạt động công ích được phép thực hiện chế độ hợp đồng lao động thay cho tuyển dụng lao động theo biên chế. Đây là sự thay đổi phù hợp với tiến bộ xã hội, người lao động có cơ hội lựa chọn công việc thích hợp cũng như người sử dụng lao động có cơ hội tuyển lao động đúng đối tượng và chủ động thời gian lao động của đối tượng này trong hợp đồng ngắn, dài, trung hạn.
- Vấn đề sử dụng lao động, tuỳ theo từng loại lao động, từng trình độ cụ thể mà có các hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm, chức danh… Chứ không mang tính chất bình quân xã hội chủ nghĩa như thời bao cấp. Dù trả lương theo hình thức nào thì cũng luôn có các biện pháp thưởng, phạt thích hợp nhằm bù đắp đúng sức lao động mà từng cá nhân người lao động bỏ ra.
* Căn cứ để hoàn thiện công tác tổ chức lao động của Cảng hàng không quốc tế Nội Bài.
- Căn cứ vào xu hướng phát triển của ngành trong tương lai (Nhu cầu thực tế, tương lai).
- Căn cứ vào tình hình thực tế của Cảng.
- Căn cứ vào định hướng phát triển chung của ngành, của Nhà nước.
3.2. Hoàn thiện công tác tổ chức lao động cho Cảng.
3.2.1. Hoàn thiện cơ cấu bộ máy tổ chức quản lý lao động cho Cảng.