Cán bộ và công tác cán bộ là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Với đội ngũ những người làm công tác tổ chức nói chung và cán bộ trong Ban Tổ chức tỉnh nói riêng càng có vai trò quan trọng bởi họ là những người trực tiếp làm công tác trong “khâu then chốt đó”. Để đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới, nhiệm vụ cấp bách và quan trọng hàng đầu đối với đội ngũ này là phải không ngừng nâng cao chất lượng.
Trong thời gian qua, đội ngũ cán bộ của BTCT đã không ngừng được nỗ lực, thường xuyên cập nhật tri thức, bản lĩnh chính trị vững vàng, hoàn thành tốt trọng trách đảng và nhà nước giao phó. Tuy vậy, trước yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp CNH - HĐH, hội nhập kinh tế quốc tế thì phải sớm khắc phục những hạn chế yếu kém
Cần phải chủ động và có tầm nhìn xa, phải có kế hoạch và mạnh dạn sử dụng nhiều biện pháp trong xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ những người làm công tác tổ chức và công tác cán bộ. Chỉ có chủ động mới có thể xây dựng được đội ngũ cán bộ của Ngành vừa “hồng” vừa “chuyên”, đủ sức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, trong những điều kiện nhiều cơ hội nhưng cũng nhiều thách thức đối với con người trong xã hội hiện đại.
Trong xây dựng đội ngũ cán bộ tổ chức, phải quan tâm thoả đáng đến tính đặc thù của Nghề tổ chức và những tiêu chuẩn riêng cần có đối với người làm công tác tổ chức - cán bộ. Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tổ chức của BTCT Bolikhamxay cần thực hiện những giải pháp đồng bộ. Đó là hai nhóm giải pháp như:
1. Đổi mới quan điểm, nhận thức về công tác tổ chức và cán bộ. 2. Đổi mới về công tác cán bộ.
Từ những kiến thức được học tập nghiên cứu tại Học viện và những thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ trong Ban Tổ chức tỉnh Bolikhamxay, em đã tiến hành thực hiện đề tài: “Chất lượng đội ngũ cán bộ của Ban Tổ chức tỉnh ủy BOLIKHAMXAY nước CHDCND Lào giai đoạn hiện nay” với mong muốn góp phần nhỏ vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của Ban Tổ chức tỉnh ủy Bolikhamxay, chính là việc làm thiết thực góp phần xây dựng quê hương, đất nước Lào ngày một độc lập, hoà bình, thống nhất, phồn vinh.
Nội dung luận văn đã hệ thống một số vấn đề lý luận và thực tiễn về công tác cán bộ và chất lượng cán bộ; đánh giá về thực trạng đội ngũ cán bộ
BTCT và luận giải 9 giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ BTCT trong thời gian tới; đồng thời cũng đề xuất một số kiến nghị đối với Trung ương, Tỉnh ủy, Huyện ủy về cán bộ và công tác cán bộ ở cơ sở.
Xin trân trọng cảm ơn TS. Phạm Hồng Quý phó trưởng Khoa Xã hội học – Tâm lý học Lãnh đạo Quản lý thầy trực tiếp hướng dẫn tôi làm luận văn và các thầy, cô giáo tại Học viện CT - HC khu vực I cùng các đồng chí lãnh đạo tỉnh ủy Bolikhamxay.
II. Kiến nghị: