18 Bản tổng kết hoạt động 5 năm của Ban Tổ chức tỉnh Bolikhamxay, 2010, tr
3.2.2.4.Mở rộng đối tượng quy hoạch cán bộ:
Quy hoạch cán bộ là quá trình thực hiện đồng bộ các chủ trương, biện pháp để tạo nguồn, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý trên cơ sở dự báo nhu cầu cán bộ nhằm bảo đảm yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.
Cán bộ đã được đào tạo cơ bản, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có khả năng đảm nhiệm chức vụ cao hơn. Cán bộ có triển vọng phát triển nhưng cần được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kiến thức, năng lực quản lý, tổ chức thực tiễn. Cán bộ hoàn thành nhiệm vụ, ổn định công tác. Cán bộ cần phân công, bố trí lại.
Xác định nguồn cán bộ:
Từ đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ - cán bộ ở các cơ quan đảng, nhà nước, đoàn thể trong hệ thống chính trị cấp tỉnh và huyện, nhất là ở các sở, ngành của tỉnh. Từ sinh viên ưu tú, xuất sắc tốt nghiệp đại học, nhất là các trường thuộc lĩnh vực khoa học xã hội, kinh tế, quản lý nhà nước. Lập các phương án cán bộ dự nguồn trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, tiêu chuẩn chức danh. Cán bộ dự nguồn cho một chức danh phải có ít nhất từ hai đến ba người và một người dự nguồn cho hai, ba chức danh. Lập quy hoạch tất cả các chức danh cán bộ lãnh đạo, kể cả trưởng ban theo tinh thần “mở”và “động”, không khép kín trong ban. Khi lập các phương án cán bộ dự nguồn cần thực hiện một cách công khai, dân chủ; bảo đảm cả về số, chất lượng, đồng bộ về cơ cấu, hài hoà ba độ tuổi, giới và dân tộc, có tính kế thừa và phát triển, có tầm nhìn xa, chủ động trong 10 - 15 năm; tính chất không khép kín trong ban bảo đảm quy hoạch trưởng ban không chỉ từ phó trưởng ban trở lên, có thể từ cơ quan khác, trong số cán bộ quy hoạch. Khi được quan tâm đào tạo, bồi dưỡng kiến thức tổ chức xây dựng đảng, được luân chuyển qua cơ sở, cán bộ trong quy hoạch sẽ là nguồn có chất lượng cho BTCT.
Quản lý cán bộ trong quy hoạch:
Hằng năm đánh giá, điều chỉnh, bổ sung, cử đi học, luân chuyển, bố trí, sử dụng theo quy hoạch. Trong thực hiện quy hoạch, cần giao việc thử thách cán bộ trong hoạt động thực tiễn, qua các cương vị công tác từ thấp đến cao. Bảo đảm quy hoạch là công trình, sản phẩm, trí tuệ của tập thể, mang tính kế thừa, phát triển. Khắc phục tình trạng quy hoạch nhiệm kỳ.