T vụ số độ VH chuyên môn chính trị 18-
2.2.2.1. Về thành tựu:
Trong những năm qua BTCT không ngừng được quan tâm cả về số lượng và chất lượng, đặc biệt là việc bổ sung, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của các ngành, phòng. Việc rà soát, phân tích, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đã được tiến hành để thực hiện yêu cầu tinh giản biên chế, xác định rõ chức danh, tiêu chuẩn ở từng vị trí công tác. Việc sắp xếp lại cơ cấu tổ chức, bố trí lại đội ngũ cán bộ được thực hiện một cách tích cực, chủ động, đi sâu vào chuyên môn, đúng chức danh, tiêu chuẩn từng cán bộ, công chức.
Trong quá trình sắp xếp, đổi mới bộ máy tổ chức, Ban tổ chức tỉnh đã quan tâm xây dựng, hoàn thiện các quy chế hoạt động đúng với quy định của Ban tổ chức tỉnh. Hoạt động theo quy chế đã giúp các phòng xử lý công
việc khoa học, tránh chồng chéo, rèn cho cán bộ, chuyên viên phong cách làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả. Đây thực sự là một trong những biện pháp hữu hiệu nâng cao chất lượng cán bộ, nhân viên trong Ban tổ chức tỉnh. Nhiều phòng đã chú ý xây dựng tiêu chuẩn cụ thể cho từng chức danh cán bộ trong ban và đổi mới quy chế đánh giá cán bộ. Trên cơ sở đánh giá đúng cán bộ có biện pháp đào tạo, bồi dưỡng và bố trí sử dụng thích hợp, phát huy năng lực. Hằng năm, các phòng đều tiến hành rà soát quy chế, điều chỉnh những điểm không còn phù hợp và bổ sung những điểm mới, nhằm tăng cường trách nhiệm của tập thể, cá nhân, xây dựng mối quan hệ phối hợp chặt chẽ, hiệu quả giữa các phòng, bộ phận trong triển khai nhiệm vụ.
Đội ngũ cán bộ Ban tổ chức tỉnh hiện nay hầu hết trưởng thành từ phong trào quần chúng, được rèn luyện thử thách qua thực tiễn; có bản lĩnh chính trị vững vàng, được nhân dân tín nhiệm. Có năng lực trong việc tổ chức thực hiện các nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước, góp phần quan trọng trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ tỉnh.
Đội ngũ cán bộ BTC có độ tuổi dưới 50 tuổi tương đôi nhiều, đây là độ tuổi sung sức và đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong công tác, trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành quản lý; đội ngũ cán bộ ngày càng được trẻ hóa, không ngừng quản ngại khó khăn, không ngừng học tập vươn lên để nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ lý luận, rèn luyện trong thực tiễn; luôn tìm tòi, phát huy sáng tạo trong thực thi nhiệm vụ để đạt hiệu quả cao. Nhiều đồng chí đã nêu cao tinh thần trách nhiệm, gương mẫu trong mọi lĩnh vực công tác, luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Do đó đã góp phần cùng với Đảng bộ và nhân dân hoàn thành các mục tiêu kinh tế-xã hội.
ĐNDCM Lào coi cán bộ và công tác cán bộ là một vấn đề có tính chất chìa khoá, một mắt xích quan trọng trong mọi giai đoạn cách mạng cũng như trong sự nghiệp đổi mới. Bởi vì vấn đề này quan hệ trực tiếp đến việc củng cố tổ chức. Cán bộ không chỉ phục vụ đường lối chính trị, quyết định cả việc đề ra và việc tổ chức thực hiện đường lối, chủ trương, chính của Đảng.
Từ những nhận thức đó, BTCT đã có quan điểm chỉ đạo đúng đắn trong quá trình thực hiện công tác cán bộ để có chất lượng cao, đảm bảo về cơ cấu độ tuổi, giới tính; phẩm chất đạo đức, trình độ về văn hóa, chuyên môn, chính trị và năng lực hoạt động thực tiễn ngày càng được nâng lên, giữ vững định hướng, công tác cán bộ của BCHTU và không xa rời thực tiến, kiên định và vận dụng sáng tạo những quan điểm cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và quan điểm của ĐNDCM Lào về cán bộ và công tác cán bộ. Trong văn kiện đã đề cập đến công tác cán bộ, đề ra các chương trình, kế hoạch thực hiện các Nghị quyết về công tác cán bộ. BTCT thống nhất nhận thức là phải dồn sức tạo ra đội ngũ cán bộ đủ số lượng, có chất lượng tốt.
Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của BTCT nhìn chung có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, trung thực, nhiệt tình, có ý thức trách nhiệm cao, làm việc tận tụy, chịu đựng gian khổ, khó khăn, tin tưởng và trung thành với Đảng, với sự nghiệp cách mạng, gắn bó với nghề. Số đông đội ngũ cán bộ đã được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn kinh qua công tác đảng hoặc công tác nhân sự ở nhiều ngành, được đào tạo, bồi dưỡng trình độ các mặt đều được nâng lên hơn trước; luôn có ý thức không ngừng học tập, nghiên cứu để nâng cao trình độ về mọi mặt nhất là nghiệp vụ về tổ chức cán bộ. Nhiều đồng chí có thâm niên cao về công tác đảng, công tác tổ chức và nhiều đóng góp mới.
Hiện nay, BTCT gồm có 5 phòng. So sánh đội ngũ cán bộ hiện nay với những năm trước đó ta thấy: số lượng cán bộ tăng lên; chất lượng cũng được cải thiện đáng kể, nhất là trình độ về văn hoá, chuyên môn, vấn đề cơ cấu về độ tuổi về giới. Ban tổ chức tỉnh nhận định rằng xuất phát từ đường lối, chủ trương về công tác tổ chức cán bộ là ổn định để phát triển. Trên cơ sở cán bộ hiện có, BTCT đã tiến hành xây dựng quy hoạch cán bộ, gửi đi đào tạo, thực hiện tốt công tác bầu cử, đề bạt, bổ nhiệm, giải quyết chính sách cán bộ, từng bước bổ sung và hoàn thiện đội ngũ cán bộ.
Công tác quy hoạch cán bộ, BTCT đã tham mưu xây dựng tiêu chuẩn nghiệp vụ cho các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt. Quá trình triển khai xây dựng quy hoạch cán bộ các cấp, các ngành, các đơn vị đã thực hiện đúng sự chỉ đạo của Ban Chấp hành tỉnh ủy. Quá trình làm quy hoạch đảm bảo dân chủ, công khai trong việc lựa chọn, đánh giá thực hiện quy hoạch để kịp thời bổ sung điều chỉnh. Chất lượng cán bộ trong quy hoạch đảm bảo yêu cầu phẩm chất chính trị, những kiến thức chưa đảm bảo yêu cầu, cần đựơc đào tạo, bồi dưỡng thêm về trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Đến nay, các phòng, các đơn vị trong BTCT đã xây dựng hoàn thành quy hoạch cán bộ của đơn vị mình và các cơ quan đơn vị toàn tỉnh. Nhìn chung công tác quy hoạch cán bộ từng bước đi vào nền nếp, chủ động có tầm nhìn xa, đáp ứng cả yêu cầu trước mắt và lâu dài. Nhờ làm tốt công tác quy hoạch cán bộ, các phòng, cấp ủy các cấp đã chú trọng, quan tâm công tác phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nguồn nên công tác sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ vào các đơn vị công tác được tiến hành chủ động, chất lượng đội ngũ cán bộ không ngừng được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Ban tổ chức tỉnh và các cấp ủy địa phương đã chú ý quan tâm tổ chức thực hiện đảm bảo theo đúng kế hoạch được phê duyệt hàng năm. Đồng thời căn cứ vào tình hình thực tế về nhu cầu đào tạo cán bộ, tỉnh đã mở rộng liên kết với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp trong và ngoài tỉnh để cử cán bộ đi học, nhằm nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực công tác cho đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ kế cận cho những năm trước mắt và lâu dài dưới nhiều hình thức như: đối với cán bộ trẻ, có năng lực và có khả năng phục vụ lâu dài thì cử đi đào tạo dài hạn trong nước và ngoài nước về lý luận chính trị, quản lý Nhà nước, quản lý doanh nghiệp, tổ chức, kiểm tra... đội ngũ cán bộ đương chức cử đi đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn các trường Đại học trong nước để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Vì làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đến nay đội ngũ cán bộ toàn tỉnh
nói chung, cán bộ BTCT nói riêng từng bước được chuẩn hóa, chất lượng đội ngũ cán bộ không ngừng được nâng lên, chủ động được nguồn cán bộ dự nguồn, tạo điều kiện thuận lợi trong công tác bố trí, sắp xếp, luân chuyển cán bộ đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn CNH-HĐH hiện nay.
Về việc bố trí, sắp xếp, sử dụng và đề bạt đội ngũ cán bộ của BTCT đã bảo đảm tiêu chuẩn phù hợp với sở trường, đúng lúc, đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn, nghiệp vụ từng người. Có chính sách đoàn kết tập hợp rộng rãi các loại cán bộ, trọng dụng những người có đức có tài trong Đảng và đoàn thể xã hội. Có chế độ quản lý chặt chẽ đội ngũ cán bộ. Các đơn vị, phòng đã nắm được từng cán bộ, cả về đức, tài và tình trạng sức khoẻ. Trên cơ sở đó bố trí, sắp xếp, sử dụng, đề bạt, giúp đỡ, khen thưởng đúng đội ngũ cán bộ có thành tích, xử lý kỷ luật kịp thời và nghiêm minh những cán bộ có vi phạm Điều lệ Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Việc đánh giá, nhận xét cán bộ được tiến hành công khai, dân chủ đã tạo được sự đồng tình cao trong cán bộ, đảng viên và nhân dân. Song song với việc đánh giá nhận xét cán bộ, Ban Tổ chức tỉnh ủy thường xuyên rà soát đội ngũ cán bộ để có hướng điều chỉnh, bổ sung cán bộ đảm bảo đủ về số lượng, nâng cao về chất lượng hiệu quả công tác.
Chế độ chính sách đối với cán bộ đã quan tâm thực hiện. Một số chính sách cụ thể phù hợp với tình hình mới trong đó có chính sách chăm sóc những người có công, chính sách đối với cán bộ cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước và ngoài nước để động viên, khuyến khích cán bộ đi học ngày càng đông và có hiệu quả. Đổi mới công tác cán bộ theo hướng “trẻ hóa, tri thức hóa, chuyên môn hóa”, cán bộ phải “công tâm, tận tụy và thạo việc” để không ngừng đáp ứng yêu cầu ngày càng cao đối với công tác Tổ chức cán bộ.
Nhìn chung chất lượng đội ngũ cán bộ đã được nâng cao thể hiện thông qua việc xây dựng và thực hiện chức năng nhiệm vụ, quy chế hoạt động của bộ máy Đảng, chính quyền các cấp từ tỉnh đến cơ sở. Bộ máy cũng
đã được đổi mới một bước về tổ chức và hoạt động, đáp ứng được cơ bản yêu cầu chuyển sang cơ chế mới, đúng hướng; từng tổ chức bộ máy về cơ bản đã thực hiện được vai trò, chức năng nhiệm vụ của mình, góp phần huy động được sức mạnh tổng hợp của toàn dân, phục vụ sự nghiệp đổi mới, đưa BTCT vượt qua nhiều tình huống khó khăn, phức tạp. BTCT đã quán triệt quan điểm của ĐNDCM Lào theo tinh thần Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập chung dân chủ, đồng thời phát huy trách nhiệm của các tổ chức thành viên trong hệ thống chính trị.
* Nguyên nhân của thành tựu:
Đảng và Nhà nước đã có nhiều chủ trương, đường lối, chính sách, Nghị quyết đúng đắn về công tác tổ chức cán bộ, tạo cơ sở cho việc đổi mới, hoàn thiện, nâng cao chất lượng hoạt động các ban tham mưu của Đảng các cấp từ Trung ương đến đia phương, đặc biệt là đội ngũ cán bộ của BTCT.
Cấp ủy từ tỉnh đến cơ sở từng bước nhận thức được vị trí vai trò công tác cán bộ trong tình hình mới. Quan tâm công tác xây dựng quy hoạch đào tạo bồi dưỡng, tuyển chọn, đánh giá, sử dụng đội ngũ cán bộ.
Kinh tế, văn hóa – xã hội, an ninh quốc phòng của tỉnh nhà tiếp tục phát triển đời sống cán bộ và nhân dân được nâng lên, không ngừng học tập để nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực công tác.
Đội ngũ cán bộ lãnh đạo của BTCT ngày càng đầy đủ cả số lương, chất lượng và nhận thức được sâu sắc hơn vị trí, vai trò và tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức, từ đó đã có biện pháp chỉ đạo, xây dựng và phát huy hiệu quả hơn. Bản thân đội ngũ cán bộ, công chức trong BTCT ngày càng rõ hơn về vị trí vai trò của ngành mình, trách nhiệm của cá nhân mình, đoàn kết, thống nhất cao, từ đó không ngừng tu dưỡng, rèn luyện, học tập, và nâng cao năng lực, phẩm chất đạo đức để đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ.